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當時問了我一些經(jīng)歷，我也老實相告，其實我的專業(yè)和之前做的工作，以及現(xiàn)在所做的工作都毫無瓜葛，可以說是完全是隔行如隔山抱著試一試的心態(tài)，結(jié)果總監(jiān)人很好，比較注重個人能力品格，而不是專業(yè)技能，公司也注重后期的培養(yǎng)

業(yè)務(wù)量，接觸的朋友圈，有沒有團隊管理經(jīng)驗，年總銷售額是多少等等等，問了家庭狀況，還有出差狀況，覺得在銷售工作中最煩躁的環(huán)節(jié)。