杭州羅萊迪思照明系統(tǒng)有限公司 3人分享
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晚上六點(diǎn)半的時(shí)候，我趁著下班間隙前往NYT公司，那邊的軟件部負(fù)責(zé)人帶我到一個(gè)小型會(huì)議室面試。 他首先拿著我的簡(jiǎn)歷詢問(wèn)了我之前工作上的事，問(wèn)我之前的項(xiàng)目經(jīng)歷。我簡(jiǎn)單的和他說(shuō)明了一下，說(shuō)自己主要從事C++軟件的開(kāi)發(fā)，負(fù)責(zé)過(guò)一些模塊，其中大部分是跟界面和UI相關(guān)的（汗，為什么一從我說(shuō)的如此簡(jiǎn)單，并給人感覺(jué)low呢。。。） 面試官后面問(wèn)了我簡(jiǎn)歷上關(guān)于研究生時(shí)代的項(xiàng)目，我也幾句話帶過(guò)了（感覺(jué)自己犯了大忌?。?。面試官看我這項(xiàng)目上沒(méi)啥好問(wèn)的了，就打算考考我的基礎(chǔ)知識(shí)，然后他提了兩個(gè)問(wèn)題。接下來(lái)的半個(gè)小時(shí)我將畢生難忘。
面試官問(wèn)的面試題： 問(wèn)題1：你為什么想離開(kāi)目前的職務(wù)？
A.別的同仁認(rèn)為我是老板前的紅人，所以處處排擠我。
B.調(diào)薪的結(jié)果令我十分失望，完全與我的付出不成正比。
C.老板不愿授權(quán)，工作處處受限，綁手綁腳、很難做事。
D.公司營(yíng)運(yùn)狀況不佳，大家人心惶惶。
解答：超過(guò)一半的人事主管選擇C，其次為D。選擇C的回答，可以顯示應(yīng)征者的企圖心、能力強(qiáng)，且希望被賦予更多的職責(zé)。選擇D，則是因離職原因?yàn)閭€(gè)人無(wú)法改變的客觀外在因素，因此，面談?wù)咭簿筒粫?huì)對(duì)個(gè)人的能力或工作表現(xiàn)，有太多的存疑。
問(wèn)題2：你對(duì)我們公司了解有多少？
A.貴公司在去年里，長(zhǎng)達(dá)8個(gè)月的時(shí)間，都高居股王的寶座。
B.貴公司連續(xù)3年被XX雜志評(píng)選為“求職者最想進(jìn)入的企業(yè)”的第一名。
C.不是很清楚，能否請(qǐng)您做些介紹。
D.貴公司有意改變策略，加強(qiáng)與國(guó)外大廠的OEM合作，自有品牌的部分則透過(guò)海外經(jīng)銷(xiāo)商。
解答：以D居多。道理很簡(jiǎn)單，他們希望求職者對(duì)所申請(qǐng)的工作有真正的了解，而不僅僅是慕名而來(lái)。
問(wèn)題3：你找工作時(shí)，最重要的考慮因素為何？
A.公司的遠(yuǎn)景及產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力。
B.公司對(duì)員工生涯規(guī)劃的重視及人性化的管理。
C.工作的性質(zhì)是否能讓我發(fā)揮所長(zhǎng)，并不斷成長(zhǎng)。
D.合理的待遇及主管的管理風(fēng)格。
解答：以C居多，因?yàn)楣疽夜ぷ鞅憩F(xiàn)好、能夠真正有貢獻(xiàn)的人，而非純粹慕名、求利而來(lái)的人。