天津普蘭納米科技有限公司 2人分享
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一面是兩個(gè)人事對(duì)一些基本情況和過(guò)往經(jīng)歷的面試，總體比較簡(jiǎn)單，人事水平較低，對(duì)計(jì)劃崗位人事不足，更看重的是穩(wěn)定性及入職意愿
面試官問(wèn)的面試題： 了解過(guò)往工作經(jīng)歷的工作內(nèi)容，離職原因，薪資待遇等，二面是計(jì)劃領(lǐng)導(dǎo)面試，當(dāng)時(shí)的領(lǐng)導(dǎo)比較好溝通，對(duì)綜合素質(zhì)要求不高