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齊家的效率很高，第一天在招聘會，現(xiàn)場收簡歷然后HR面試，當(dāng)天晚上給通知，讓第二天去筆試+群面+HR面，從上午一直到晚上9點(diǎn)，直接出結(jié)果告訴你準(zhǔn)備一下后面的終試，終試是視頻面的形式，具體時(shí)間會有專人電話溝通。
面試官問的面試題： 簡歷面主要是問一下為什么會選擇這個崗位，然后跟你講一下齊家的管培生會比較辛苦，要輪崗，之后要全國外派，能不能接受，基本上就是問一下個人的基本情況，HR姐姐很好，比較容易過。
筆試就是行測題目，從難度上來說，是我做過的最簡單的一套題目，20題給了60分鐘，錯6道以內(nèi)的可以進(jìn)入后面的群面。
群面是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，我們組的題目是講一個部門沒有達(dá)到銷售目標(biāo)，然后給了10個原因，讓從中選出3個最重要的原因，并且給出解決辦法。個人認(rèn)為比價(jià)關(guān)鍵的是，盡快在那三個原因上達(dá)成一致，因?yàn)槲覀冃〗M在這方面話費(fèi)了太多時(shí)間，在后面討論方法的時(shí)候時(shí)間就很短，所以提出的措施不具體，個人覺得這是一個敗筆。小組面通過的概率基本是8進(jìn)4左右。另外，HR會在后面小組陳述總結(jié)之后再問一些相關(guān)的問題，這個時(shí)候一定要抓住機(jī)會表現(xiàn)自己，提出有價(jià)值的觀點(diǎn)。尤其對于前面表現(xiàn)的不太好或者沒插上話的人，這個機(jī)會真的是太寶貴了。小組的人這個時(shí)候也要配合，對于HR提出的問題，大家都要銜接上回答，一旦冷場，可能HR就停止提問，面試就此結(jié)束，但是如果不斷有人回答，而且能夠引起HR進(jìn)一步的提問甚至加入討論的話，那通過的人數(shù)就會比較多了，畢竟表達(dá)觀點(diǎn)的機(jī)會增多了很多。
群面之后是兩個HR的交叉面，我問的問題比較簡單，其實(shí)這個環(huán)節(jié)刷掉的人并不多，HR會綜合你前面的表現(xiàn)進(jìn)行考察，前面表現(xiàn)的比較好，HR有很好的印象的話，就很容易通過了。