杭州寶龍房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 4人分享
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先是無領(lǐng)導(dǎo)小組面試，試題是自我介紹，及個人經(jīng)歷；對未來房地產(chǎn)的發(fā)展方向有哪些看法，并說明原因和解決方法。二面是HR和成本經(jīng)理面試，成本經(jīng)理主要問實踐過程中的問題，HR問是個人問題比較多。三面是HR負(fù)責(zé)人和區(qū)域副總面試，負(fù)責(zé)人問的問題都是個人學(xué)習(xí)和生活中問題的體會，副總的問題比較難，既涉及專業(yè)問題也涉及人生思考問題，沒有成熟的思想和專業(yè)知識還難以回答
面試官問的面試題： 1你怎么理解你應(yīng)聘的職位？
2請你自我介紹一下你自己？
3你覺得你個性上最大的優(yōu)點是什么？
4在五年的時間內(nèi)，你的職業(yè)規(guī)劃？
5如果你被錄用，你對公司有什么要求？
6我們?yōu)槭裁匆赣媚悖?7工作一段時間不適合這個職位,你怎么辦？
8這個職位，你認(rèn)為你還欠缺什么？
9與領(lǐng)導(dǎo)的意見有分歧，你應(yīng)該怎么做？
10請給我們談?wù)勀阕约旱囊恍┣闆r
11你工作經(jīng)驗欠缺，如何能勝任這項工作？