杭州新爵科技有限公司 3人分享
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（1）初試（HR面試） 核心目標(biāo)：評估基本素質(zhì)、職業(yè)動機、文化匹配度。 常見問題： 自我介紹 離職原因/求職動機 對公司和崗位的理解 期望薪資 職業(yè)規(guī)劃 （2）專業(yè)面試（業(yè)務(wù)部門） 核心目標(biāo)：考察專業(yè)技能、項目經(jīng)驗、問題解決能力。 常見形式： 技術(shù)測試：編碼、案例分析、設(shè)計任務(wù)等（如IT崗位的編程題）。 行為面試：通過STAR法則（情境-任務(wù)-行動-結(jié)果）提問過往經(jīng)歷。 情景模擬：假設(shè)工作場景，考察應(yīng)對策略（如銷售崗的客戶溝通模擬）。
面試官問的面試題： “請做一個自我介紹”
考察點：表達(dá)能力、邏輯性、重點提煉能力。
建議：圍繞“與崗位相關(guān)的經(jīng)驗+核心技能+求職動機”展開，控制在1-2分鐘。
“為什么離開上一份工作？”/“為什么應(yīng)聘我們公司？”
考察點：職業(yè)穩(wěn)定性、動機真實性、對公司的了解程度。
避坑：避免抱怨前公司，強調(diào)職業(yè)發(fā)展需求（如“希望接觸更大挑戰(zhàn)”）。
“你的優(yōu)點和缺點是什么？”
考察點：自我認(rèn)知、與崗位的適配性。
建議：優(yōu)點匹配崗位需求（如“數(shù)據(jù)分析能力強”），缺點選擇可改進(jìn)的中性項（如“有時過于追求細(xì)節(jié)，正在學(xué)習(xí)優(yōu)先級管理”）。
“你的期望薪資是多少？”
考察點：評估薪資預(yù)期與公司預(yù)算的匹配度。