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TP-LINK怎么樣

請(qǐng)說說你在TP-LINK的工作經(jīng)歷給你帶來哪些影響和變化?有哪些印象特別深刻的事情嗎?
公司同事關(guān)系很簡(jiǎn)單,工作量也比較適中,平時(shí)加班也不會(huì)很多。領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工很照顧很好,一般會(huì)給員工換崗的機(jī)會(huì),可以多點(diǎn)學(xué)習(xí)。
此信息由TP-LINK員工[會(huì)計(jì)]分享于2019年03月
TP-LINK一般多久漲工資,工資漲幅大概多少?公司薪酬體系完善嗎?
漲工資方面的話,一年有機(jī)會(huì)漲一兩次吧,薪酬體系方面的話還算是比較完善的吧,還是值得一來
此信息由TP-LINK員工[光通信工程師]分享于2021年09月
TP-LINK有年終獎(jiǎng)嗎?一般有多少?什么時(shí)候發(fā)?
2到6個(gè)月薪資,基本上70%以上是4個(gè)月的工資,我這個(gè)是校招的一個(gè)薪資offer水平,前一段時(shí)間拿的offer,但是并沒有很理想,雖然在杭州的公積金等很高。
此信息由TP-LINK員工[軟件開發(fā)]分享于2019年10月

面試經(jīng)驗(yàn)(TP-LINK,共292條分享)

2017-03-16 | 校園招聘
面試過程:

聽完宣講會(huì)后投簡(jiǎn)歷并網(wǎng)申,兩天后短信通知我一面,然后一年是1個(gè)HR面試我們3個(gè)人,我們應(yīng)聘的崗位還是不同的,所以HR只是簡(jiǎn)單問我們?cè)谛G闆r和學(xué)校經(jīng)歷,同時(shí)在我們簡(jiǎn)歷上記了一些東西和談話內(nèi)容。聊家常一樣進(jìn)行完了,當(dāng)晚收到二面通知,心里想著總該是專業(yè)面了吧,熬夜到3點(diǎn)復(fù)習(xí)專業(yè)知識(shí),第二天去了,是一對(duì)一面,HR很年輕,但是又沒問我專業(yè)知識(shí),同上一個(gè)HR一樣聊家常,是對(duì)著上一個(gè)HR在簡(jiǎn)歷上留的內(nèi)容問的,所以感覺二面就是一面話題的繼續(xù)而已,過程無聊。二面結(jié)束時(shí)HR問我你還有什么想問的,可惜我沒整理好思路問得有點(diǎn)蠢了,然后問了我目標(biāo)薪酬。又是當(dāng)晚收到參加洽談短信,第三次前往面試賓館。他們說洽談不是簽協(xié)議,還是會(huì)刷人的,所以比較謹(jǐn)慎。給我們洽談的是個(gè)管理層人員,談了公司和我們行業(yè)發(fā)展,我們?nèi)讨皇窃诼牐竺嬉粋€(gè)提問環(huán)節(jié),我們開始行使權(quán)力,問了所有疑惑的問題,氣氛也是很融洽,只要問題不尖銳表述恰當(dāng)基本你想知道的都可以現(xiàn)場(chǎng)知道,問得好還能給對(duì)方留下好印象。最后當(dāng)晚收到了offer的短信通知,讓第二天去簽約,考慮時(shí)間只有一晚。全程都是比較輕松簡(jiǎn)單的,所以簽約下來感覺活在夢(mèng)里,我投的第一份簡(jiǎn)歷就這么應(yīng)聘上了??(笑)

面試官問的面試題:

一面問的都是簡(jiǎn)歷上的東西,我因?yàn)榻?jīng)歷豐富寫了不少實(shí)踐活動(dòng),所以問我這方面居多。也問了我們?cè)谛W鲞^的最有成就的一件事。二面問的是一面留下來的內(nèi)容,不過問了你對(duì)這個(gè)職位理解,對(duì)這個(gè)行業(yè)看法,建議如實(shí)回答,不會(huì)就不會(huì),因?yàn)槎鍴R也是管理層的,你說的恰如其分就好,像我就說了對(duì)行業(yè)不了解但愿意去接觸,至于問你目標(biāo)薪酬,你覺得合理的價(jià)格你就說,不要太顧慮,你夠優(yōu)秀你喊多高都會(huì)留你下來,后面給不給就不一定了(笑)。洽談的話就是你問面試官問題了,建議提前了解公司及自己職位,你會(huì)很容易產(chǎn)生很多問題想問的。

公司動(dòng)態(tài)

  • TP-LINK新增一條來自 前員工/在職員工 分享的工資待遇,包括以下內(nèi)容:
  • 基本工資年終獎(jiǎng)是否有保險(xiǎn)是否有公積金是否準(zhǔn)時(shí)下班周六周天是否加班詳情>>
企業(yè)名片
  • 公司評(píng)分:
  • 公司性質(zhì):民營(yíng)
  • 公司規(guī)模:
  • 公司地址:
  • 所屬行業(yè):通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備
  • 官方網(wǎng)址:
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