星海教育 17人分享
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一個(gè)主管mm面試我，感覺很好，問的問題簡單平實(shí)，按照簡歷上面寫的工作經(jīng)驗(yàn)一路問下來，我的回答都讓她覺得還可以，有時(shí)還沒回答完，她還為我補(bǔ)充回答，總之就是相信和認(rèn)可我能勝任這個(gè)職位。薪資也談攏了，最后快結(jié)束的時(shí)候問了我一個(gè)問題：你是一個(gè)細(xì)心的人嗎？
面試官問的面試題： 1、你的最大的優(yōu)勢是什么？
2、為什么從上家公司和上上家公司離職？
3、上家公司最后的薪水是多少？是什么加什么的工資結(jié)構(gòu)？
4、對我們公司這個(gè)職位的期望薪水是多少？
5、在上家公司做的最有成就感的一件事情是什么？
6、對我們公司有什么問題想提問？
總之，精明的面試官提的每一個(gè)問題都是想考察你，都是想“坑你”，所以聰明的應(yīng)聘者的每一個(gè)回答都應(yīng)該“能從坑里爬出來來”，只要掉進(jìn)一個(gè)坑里你就危險(xiǎn)了，如果掉進(jìn)兩三個(gè)坑就一點(diǎn)希望都沒有了。