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無錫捷普電子 16人分享

晉升機會 | 工作氛圍

無錫捷普電子怎么樣

無錫捷普電子的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機會怎么樣？各個級別工資大概多少？
作業(yè)員，ME,TE,QA，QE等主要部門構(gòu)成，每個部門都有普通員工和主管，至于升職的話，產(chǎn)線還好升，其他部門難于上青天，低的5000左右高的20000左右。
此信息由無錫捷普電子員工[2級技術(shù)員]分享于2021年09月
無錫捷普電子的人員流動性大嗎？是否適合長期發(fā)展？
大的一筆，一個技術(shù)員現(xiàn)在都沒有做業(yè)員工資高，作業(yè)員都是干300一天，三個工期干完就跑路，所以總是新員工，總是要教，設(shè)備也總是壞，一年到頭同樣的問題要修幾百上千次，不適合發(fā)展，只適合養(yǎng)老。
此信息由無錫捷普電子員工[2級技術(shù)員]分享于2021年09月
無錫捷普電子工作氛圍和團隊怎么樣？你是如何評價你的公司領(lǐng)導(dǎo)的？
工作氛圍太垃圾了，根本無法用語言來形容，我實在不知道要說什么，下面純屬湊字，都到的人可以忽略領(lǐng)導(dǎo)同時還可以，基本都相處融洽。。。。。。。。。。。。。。，。。。。。。。。。。。。。
此信息由無錫捷普電子員工[2級技術(shù)員]分享于2021年09月

面試經(jīng)驗（無錫捷普電子，共4條分享）

2012-02-25 | 內(nèi)部推薦
面試過程：

第一次是HR先要求填寫一些表格，并用英文問一些大概的情況，主要是目前是什么狀態(tài)？為什么想離開現(xiàn)在的公司？目前的收入情況等等？然后就離開了。 等了一會后是質(zhì)量部的經(jīng)理進行面試，主要試問和技能相關(guān)的問題。過了兩天有通知我去面試，這次是項目的負責(zé)人面試，也問了一些問題，但和專業(yè)無關(guān)。

面試官問的面試題：

質(zhì)量經(jīng)理問題：你們目前所使用的質(zhì)量分析工具是什么？介紹一下SPC中你們主要使用的統(tǒng)計法，異常判定的依據(jù)及處理方式？GAGE R&R 需要多少個數(shù)據(jù)進行分析？怎樣理解RPN？NPI怎樣理解執(zhí)行？等等 項目負責(zé)人問題：能不能加班？孩子多大，誰在照顧？如果你有兩個老板對同一件事情對你有不同的指示時，你要聽誰的？

所有無錫捷普電子面試經(jīng)驗>>

公司動態(tài)

  • 無錫捷普電子新增一條來自 前員工/在職員工 分享的工資待遇，包括以下內(nèi)容：
  • “基本工資年終獎是否有保險是否有公積金是否準(zhǔn)時下班周六周天是否加班” 詳情>>
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企業(yè)名片
  • 公司性質(zhì)：歐美企業(yè)
  • 公司規(guī)模：
  • 公司地址：
  • 所屬行業(yè)：電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路 原材料和加工
  • 官方網(wǎng)址：
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