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亞新隆順特鋼 4人分享

最后更新時間：2020-03-08 10:26:11

亞新隆順特鋼工資待遇怎么樣

亞新隆順特鋼工資待遇，在職朋職業(yè)圈上已有3位圈友現(xiàn)身分享，根據(jù)網(wǎng)友分享統(tǒng)計（截止2020年），亞新隆順特鋼平均工資為14000元/月，其中100%的工資收入位于區(qū)間12000-15000元/月。 亞新隆順特鋼員工分享說：一般一年漲一次，漲幅百分之20，基本工資、績效工資和福利；這種基于管理職務(wù)等級標(biāo)準(zhǔn)為基礎(chǔ)來確定薪酬的內(nèi)部等級體系，主要考慮的是崗位的職務(wù)高低、管轄范圍、決策權(quán)力等。

平均工資

￥14000

更新于2020年03月

數(shù)據(jù)由圈友分享統(tǒng)計而得,可能存在偏差,僅供參考

薪酬分布圖
薪酬分布圖
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亞新隆順特鋼工資待遇(共3條)

電氣主任作業(yè)長工資待遇(內(nèi)蒙古，2020年)

2020-03-08 | 亞新隆順特鋼

工資待遇：

工資收入 月薪:14000元 年終獎:10000元
五險一金 沒有保險 無住房公積金
上班時間 基本準(zhǔn)時下班 周六周日偶爾加班

公司及待遇點(diǎn)評：

你選擇加入亞新隆順特鋼的原因是什么？你覺得加入亞新隆順特鋼對你的職業(yè)幫助大嗎？
來這更新自己，增強(qiáng)自己的技術(shù)，和自己的說話水準(zhǔn)。想讓自己更上一層樓。也對自己的專業(yè)對口，把自己所學(xué)到的知識報效給企業(yè)，和國家
公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？
一般一年漲一次，漲幅百分之20，基本工資、績效工資和福利；這種基于管理職務(wù)等級標(biāo)準(zhǔn)為基礎(chǔ)來確定薪酬的內(nèi)部等級體系，主要考慮的是崗位的職務(wù)高低、管轄范圍、決策權(quán)力等。
你覺得公司公司未來發(fā)展前景如何？和同類公司相比優(yōu)勢在哪里？在行業(yè)中處于什么地位？
鋼鐵市場面臨世界經(jīng)濟(jì)大格局演變趨勢，國際用鋼增長趨勢決定了中國鋼材出口會再次顯示增加的趨勢。畢竟鋼材出口是調(diào)整國內(nèi)市場供需平衡的重要因素力量。

電工工資待遇(包頭亞新，2014年)

2014-10-07 | 亞新隆順特鋼

工資待遇：

工資收入 基本工資:4999元 績效工資:200元
五險一金 沒有保險 無住房公積金
上班時間 基本準(zhǔn)時下班 周六周日均加班 每年帶薪年假:0天 每周工作天數(shù):7天

質(zhì)檢班長工資待遇(包頭，年)

2011-08-05 | 亞新隆順特鋼

工資待遇：

工資收入 月薪:3000元
五險一金 住房公積金：
上班時間
    1   共 1 頁

    上班時間 （亞新隆順特鋼 ，共2條分享）

    • 是否準(zhǔn)時下班（共2條） 共 2 人分享數(shù)據(jù) ，其中2人說基本準(zhǔn)時下班 逐條查看
    • 周末是否加班（共2條） 共 2 人分享數(shù)據(jù) ，其中1人說 周六周日偶爾加班 逐條查看
    • 是否經(jīng)常出差（共1條） 共 1 人分享數(shù)據(jù) ，其中1人說從不出差 逐條查看
    • 每年帶薪年假（共1條） 共 1 人分享數(shù)據(jù) 逐條查看
    • 每周工作時間（共1條） 共 1 人分享數(shù)據(jù) ，其中1人說 7天 逐條查看

    五險一金 （亞新隆順特鋼 ，共2條分享）

    • 是否有保險（共2條） 共 2 人分享數(shù)據(jù) ，其中2人說 沒有 逐條查看
    • 是否有公積金（共2條） 共 2 人分享數(shù)據(jù) ，其中2人說 無公積金 逐條查看

    在職員工口碑 （亞新隆順特鋼 ，共2條分享）

    • 對這家公司滿意嗎？（共1條） 共 1 人分享數(shù)據(jù) ，其中1人覺得 一般 逐條查看
    • 后悔進(jìn)入這家公司嗎？（共2條） 共 2 人分享數(shù)據(jù) ，其中2人覺得 不后悔 逐條查看
    • 工作環(huán)境/氛圍好嗎？（共1條） 共 1 人分享數(shù)據(jù) ，其中1人說 一般 逐條查看
    • 公司管理怎么樣？（共1條） 共 1 人分享數(shù)據(jù) ，其中1人說 不滿意 逐條查看
    • 能否學(xué)到東西？（共1條） 共 1 人分享數(shù)據(jù) ，其中1人說 能學(xué)到一點(diǎn) 逐條查看

    亞新隆順特鋼 - 員工說待遇

    亞新隆順特鋼一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？
    一般一年漲一次，漲幅百分之20，基本工資、績效工資和福利；這種基于管理職務(wù)等級標(biāo)準(zhǔn)為基礎(chǔ)來確定薪酬的內(nèi)部等級體系，主要考慮的是崗位的職務(wù)高低、管轄范圍、決策權(quán)力等。
    此信息由亞新隆順特鋼員工[電氣主任作業(yè)長]分享于2020年02月

    面試經(jīng)驗（亞新隆順特鋼，共0條分享）

    • 暫時沒有網(wǎng)友分享亞新隆順特鋼的面試經(jīng)驗，我來分享
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