品友互動信息技術(shù)有限公司 15人分享
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獵頭推薦機(jī)會。HR先讓做了性格測試和邏輯思維測試。然后，一面直屬leader，自我介紹完，問了跳槽原因，對應(yīng)聘職位以及行業(yè)的理解，優(yōu)缺點(diǎn)等，以及反提問環(huán)節(jié)，是否有需要向面試官了解的問題，本人說了關(guān)于應(yīng)聘職位欠缺營銷運(yùn)營方面的知識，但有學(xué)習(xí)意愿，是否有機(jī)會得到該職位，一面面試官比較nice，比較委婉的回答確實(shí)希望招聘有經(jīng)驗(yàn)的人，但如果其他方面有優(yōu)勢也可以考慮。本來以為沒戲了，結(jié)果2天后收到2面通知。二面VP面，可能是VP比較忙，面試官語速很快有壓迫感，面試體驗(yàn)不是很好，主要是問了業(yè)務(wù)應(yīng)用方面的一些問題，由于本人并非專業(yè)營銷人，回答的不是很好，果然最后沒有通過。
面試官問的面試題： 假設(shè)某品牌給了它的用戶數(shù)據(jù)、所有投放數(shù)據(jù)，但沒有明確給出要解決的問題，那么你會如何去做數(shù)據(jù)分析。