山東巴夫利化學(xué)建材有限公司 2人分享
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筆試、宣講會一結(jié)束，立刻開始筆試，按性別分兩個教室，所有男生一屋，所有女生一屋。本以為會是行測題，拿到題目發(fā)現(xiàn)原來是一些性格測試之類的和對德邦宣講會、手冊等的一些看法或者建議，看的出來，德邦還是很注意從招聘對象的反應(yīng)中不斷改進自己，提升自己的。筆試完，附上自己的簡歷就可以回去了。不準(zhǔn)代交簡歷，不準(zhǔn)遲到（親眼看到一哥們兒遲到直接被拒）。此時大約是21：00.偶在23：56收到第二天面試通知。對他們的效率還是比較吃驚的。在終面的時候和那個非常年輕的hr經(jīng)理聊了下，得知收到簡歷316份，篩掉大概180份，凌晨一點多所有通知發(fā)送結(jié)束。
面試官問的面試題： 因為建筑的面試跟其他的不太一樣，可以進面試，基本上是不會刷人了。王玲說她沒見過進了面試還被刷的。
面試的時候，是綠城的股東之一，二所的所長張微和上海部門的經(jīng)理陳國華進行的聊天。氣氛非常得融洽，張工原本就是個不羈的人，胡子老長，頭發(fā)老長，還穿破牛仔褲，跟我第一次綠城筆試的時候?qū)G城的印象大不一樣，談話間還帶幾個他媽的（沒有誹謗綠城的意思，我是覺得這個行為很可愛）。我也談了最后對于職業(yè)生涯的規(guī)劃以及對中國建筑界的認(rèn)識。到了面試這一關(guān)了，其實專業(yè)要求根本沒這么迫切，而是非專業(yè)的東西，包括思想，品行以及修養(yǎng)，交流的技巧。我們學(xué)習(xí)的東西 ，基本上在實際中是沒什么用的，而我們可愛的學(xué)生們，還為每學(xué)期的獎學(xué)金拼老命在那邊啃書。