哈爾濱工業(yè)大學(xué) 108人分享
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投遞簡歷后，接到筆試通知。筆試是一套試卷，主要內(nèi)容為行測相關(guān)知識和計算機實際應(yīng)用知識，下午大家一塊在電腦上進行了心理測試。大約第二天，根據(jù)筆試成績進行了面試。面試印象中分了三輪，第一次是很多面試官，各部處的代表相關(guān)校長都在，一個一個進去，進去之前5分鐘，抽一個小紙條，上面寫著問題（類似申論的問題），進去之后先回答問題，然后面試官根據(jù)你的經(jīng)歷筆試情況及崗位要求，對你提問，答完之后直接離開，不和還在等候面試的接觸。第二天，參加面試的所有人根據(jù)崗位不同，有不同的面試小組面試。輔導(dǎo)員崗位由各學(xué)院副書記組成的面試小組面試，主要問跟崗位相關(guān)的問題。之后，人事處告訴大家，自己去聯(lián)系各學(xué)院，哪個學(xué)院能接收，就去哪，沒有人接收的自己再協(xié)商聯(lián)系。入職之后，又圍觀我之后的幾次輔導(dǎo)員面試，情況不大一樣。沒有這么多的步驟流程，也不是各部門聯(lián)合招聘，經(jīng)過一輪筆試和面試就可以了
面試官問的面試題： 1.你從哪兒知道的招聘消息？2.你為什么想做輔導(dǎo)員？3你認為輔導(dǎo)員應(yīng)該具備什么素質(zhì)？4,我們的收入這么低，你不介意嘛？（我面試的時候，人事代理輔導(dǎo)員的收入兩千左右，年終會有一些平時被扣掉的錢統(tǒng)一再發(fā)，后來不知道為什么，這個調(diào)整那個調(diào)整，現(xiàn)在新入職輔導(dǎo)員每個月到手應(yīng)該能有5千把，不太清楚）5讓你組織一場xx活動，應(yīng)該怎么做？6學(xué)生出了什么問題，應(yīng)該怎么處理之類。6解釋一下，我認為面試困難的原因在于，面試本身不難，但是能面試成功個人感覺不太容易，面試比例基本是5:1.