哈爾濱工業(yè)大學 108人分享
哈爾濱工業(yè)大學 108人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了哈爾濱工業(yè)大學工資待遇相關專題。為您全面統(tǒng)計并解讀哈爾濱工業(yè)大學的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解哈爾濱工業(yè)大學福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
職朋9415823
哈爾濱工業(yè)大學 | 副教授
房補，交通補貼，都算在一起，副教授月到手8000。公積金一個月個人和單位各一半，3100左右。補充保險倒是有職業(yè)年金，上了教授以后醫(yī)療和養(yǎng)老還是很不錯的
夜喵
哈爾濱工業(yè)大學 | 博后
有學區(qū)，教職工的孩子，可以直接進去工大附小和工大附中，不用再買學區(qū)房了，能省下一大筆錢來。。
在哈爾濱工業(yè)大學工作的人80%的反饋有社保(5險),19%的反饋都沒有,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上哈爾濱工業(yè)大學社會保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在哈爾濱工業(yè)大學工作的人70%的反饋有,29%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上哈爾濱工業(yè)大學住房公積金統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 博士生 | 3870 | 5200 | 2345 |
| 教師 | 7462 | 12000 | 4850 |
| 博士在讀 | 2777 | 3333 | 2500 |
| 科研助理 | 6000 | 7000 | 5000 |
| 儲備大學生 | 4000 | 4000 | 4000 |
菲語
哈爾濱工業(yè)大學 | 人事秘書
已經(jīng)兩年沒漲了。我是深圳校區(qū)的，勞務派遣，不是學校編制?？梢哉f這個工作就是領導說了算?？葱那榻o你發(fā)工資。
夜喵
哈爾濱工業(yè)大學 | 博后
普通的博后好像沒有，教職工好像是有的。一般可能幾萬不等吧，年底如果沒完成工作量就不給了，特別坑。。。。
??軍長??
哈爾濱工業(yè)大學 | 所長助理
不能亂說，目前沒干一年，沒有年終獎，應該過年的時候都會發(fā)年終獎吧！我也很期待！我也很期待！我也很期待！我也很期待！
在哈爾濱工業(yè)大學工作的人79%的反饋基本準時下班,6%的反饋偶爾晚下班,12%的反饋經(jīng)常晚下班,1%的反饋經(jīng)常很晚下班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上哈爾濱工業(yè)大學是否準時下班統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在哈爾濱工業(yè)大學工作的人14%的反饋周六經(jīng)常加班,1%的反饋周日經(jīng)常加班,4%的反饋周六周日均加班,61%的反饋周六周日偶爾加班,17%的反饋周六周日均不加班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上哈爾濱工業(yè)大學周末加班情況統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
職朋用戶
哈爾濱工業(yè)大學 | 優(yōu)秀大學生
工作時間彈性，準確上班下班，不加班，年假十天，雙休，節(jié)假日正常放假，疫情除外，環(huán)境挺好，壓力小，冬天有冰雕，夏天也涼快，地理位置市中心
菲語
哈爾濱工業(yè)大學 | 人事秘書
能準時下班。不加班。年假總共一個月吧，比學生放的少很多。雙休。目前周末基本不加班。還可以。怎么字數(shù)還不夠呢
夜喵
哈爾濱工業(yè)大學 | 博后
非常忙碌，非升即走，特別卷，標準在一直提高?？蒲袎毫艽螅掳嗖粶蕰r，需要加班到很晚，沒有加班補助。年輕老師很難有自己的學生。
??軍長??
哈爾濱工業(yè)大學 | 所長助理
準時下班，但是周六日偶爾有事情，能過來是最好的了，畢竟面試的時候就說過離學校比較近，隨叫隨到，承諾的事情要做到
職朋9415823
哈爾濱工業(yè)大學 | 副教授
競爭激烈，收入分配相對差異大。評聘正高的渠道很窄，大家都很優(yōu)秀，各種優(yōu)秀吧。沒有突出的本領，很難到正高