哈爾濱工業(yè)大學 108人分享
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投遞簡歷后，接到筆試通知。筆試是一套試卷，主要內容為行測相關知識和計算機實際應用知識，下午大家一塊在電腦上進行了心理測試。大約第二天，根據筆試成績進行了面試。面試印象中分了三輪，第一次是很多面試官，各部處的代表相關校長都在，一個一個進去，進去之前5分鐘，抽一個小紙條，上面寫著問題（類似申論的問題），進去之后先回答問題，然后面試官根據你的經歷筆試情況及崗位要求，對你提問，答完之后直接離開，不和還在等候面試的接觸。第二天，參加面試的所有人根據崗位不同，有不同的面試小組面試。輔導員崗位由各學院副書記組成的面試小組面試，主要問跟崗位相關的問題。之后，人事處告訴大家，自己去聯系各學院，哪個學院能接收，就去哪，沒有人接收的自己再協商聯系。入職之后，又圍觀我之后的幾次輔導員面試，情況不大一樣。沒有這么多的步驟流程，也不是各部門聯合招聘，經過一輪筆試和面試就可以了
面試官問的面試題： 1.你從哪兒知道的招聘消息？2.你為什么想做輔導員？3你認為輔導員應該具備什么素質？4,我們的收入這么低，你不介意嘛？（我面試的時候，人事代理輔導員的收入兩千左右，年終會有一些平時被扣掉的錢統(tǒng)一再發(fā)，后來不知道為什么，這個調整那個調整，現在新入職輔導員每個月到手應該能有5千把，不太清楚）5讓你組織一場xx活動，應該怎么做？6學生出了什么問題，應該怎么處理之類。6解釋一下，我認為面試困難的原因在于，面試本身不難，但是能面試成功個人感覺不太容易，面試比例基本是5:1.