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百盛購物中心 123人分享

公司福利 | 工資漲幅 | 年終獎 | 晉升機會 | 工作節(jié)奏 | 工作壓力 | 工作時間 | 工作氛圍

真人分享( 百盛購物中心 )

百盛購物中心怎么樣

你覺得百盛購物中心未來發(fā)展前景如何?和同類公司相比優(yōu)勢在哪里?在行業(yè)中處于什么地位?
五年前百盛是朝氣勃勃,現(xiàn)在疲軟,夕陽,鞋區(qū)和少淑不錯,其他都不太好,負一和七樓基本空置,招商難,發(fā)展規(guī)劃有但是難推進,太原街商圈不好
此信息由百盛購物中心員工[業(yè)務主任]分享于2018年08月
百盛購物中心工作氛圍和團隊怎么樣?你是如何評價你的公司領導的?
領導沒問題,和藹可親不管事,每天想著養(yǎng)孩子,自己撈錢,有能力的領導就那么幾個,團隊沒有凝聚力,合作全在面子上
此信息由百盛購物中心員工[業(yè)務主任]分享于2018年08月
百盛購物中心的人員流動性大嗎?是否適合長期發(fā)展?
人員流動性大,不適合長期發(fā)展,適合生孩子養(yǎng)老,工資低,經(jīng)理級工資看年頭和萬達主管工資差不多,有的經(jīng)理還沒有主任掙得多,領班工資很低
此信息由百盛購物中心員工[業(yè)務主任]分享于2018年08月

面試經(jīng)驗(百盛購物中心,共22條分享)

2017-10-18 | 網(wǎng)上申請
面試過程:

HR,部門負責人,項目負責人。因為項目在籌備期,高層管理層未到位,面試到入職花了6個月,部門負責人問的都是比較專業(yè)性的問題,購物中心工作經(jīng)驗,招商和運營日常細節(jié)處理,情商和反應能力,百貨品牌搭配,樓層運營管理日常

面試官問的面試題:

HR,部門負責人,項目負責人。因為項目在籌備期,面試到入職花了6個月,部門負責人問的都是比較專業(yè)性的問題,購物中心工作經(jīng)驗,招商和運營日常細節(jié)處理,客訴處理,品牌商和代理加盟商關系維護,更新完善品牌資源庫,儲備資源。制定購物中心所負責樓層公司年度、季度、月度計劃,工作日常包含各品牌貨品更新和追蹤,日常品牌銷售情況,競爭對手商場追蹤情況和商場客流活動力等等。情商和反應能力,百貨品牌搭配,樓層運營管理日常

公司動態(tài)

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企業(yè)名片
  • 公司評分:
  • 公司性質:其他外資
  • 公司規(guī)模:
  • 公司地址:
  • 所屬行業(yè):零售/批發(fā)
  • 官方網(wǎng)址:
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