[工程管理]團隊一般般，大多數(shù)人能力平庸

2019-05-23 18:46:14 | 上海浦東新

工作氛圍和團隊怎么樣？你是如何評價你的公司領(lǐng)導(dǎo)的？

團隊一般般，大多數(shù)人能力平庸，也就那樣。還有一些就不怎么招人喜歡了，國企么總有些光吃不干的人存在 直屬領(lǐng)導(dǎo)還行，普普通通 團隊一般般，大多數(shù)人能力平庸，也就那樣。還有一些就不怎么招人喜歡了，國企么總有些光吃不干的人存在 直屬領(lǐng)導(dǎo)還行，普普通通

公司的人員流動性大嗎？是否適合長期發(fā)展？

流動性不大，不適合長期發(fā)展，普通員工的收入有點慘不忍睹 打著國營企業(yè)抬頭的公司，管理層均為年紀(jì)大混退休的，保守思想根深蒂固，體制僵化工資很低，拿到手的很少很少，公司內(nèi)部的正式編制均為關(guān)系介紹，對外社招均為派遣制非正式編制無福利待遇等各種節(jié)日獎金，外面做的還將就的人就別來了。

公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機會怎么樣？各個級別工資大概多少？

崗位級別相當(dāng)?shù)姆彪s，領(lǐng)導(dǎo)多如牛毛，真正做事的基層員工數(shù)量倒不多，還要排除掉一些靠關(guān)系進來的混子。晉升機會完全看個人背景和關(guān)系，只靠個人能力的話最多也就到主管級別了，沒有加薪制度，入職時如果薪資要的低的話就慘了。

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