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浙江山蒲照明電器有限公司 16人分享

年終獎 | 晉升機會 | 工作氛圍

真人分享( 浙江山蒲照明電器有限公司 )

浙江山蒲照明電器有限公司怎么樣

浙江山蒲照明電器有限公司工作氛圍和團隊怎么樣?你是如何評價你的公司領(lǐng)導(dǎo)的?
氛圍比較壓抑。部門領(lǐng)導(dǎo)還是很好的,對部門員工比較關(guān)心。但是團隊的建設(shè)不夠活躍,讓人覺得無趣
此信息由浙江山蒲照明電器有限公司員工[計劃專員]分享于2019年05月
浙江山蒲照明電器有限公司的人員流動性大嗎?是否適合長期發(fā)展?
流動性較大,吃苦耐勞抗壓的適合長期發(fā)展,有一定的空間上升,但是公司比較集權(quán),部門發(fā)言權(quán)不大
此信息由浙江山蒲照明電器有限公司員工[計劃專員]分享于2019年05月
浙江山蒲照明電器有限公司的崗位級別大概有哪些?公司的晉升機會怎么樣?各個級別工資大概多少?
初級/入門級別: 剛剛加入公司的員工,可能有一些基礎(chǔ)的培訓和指導(dǎo)。 中級/專業(yè)級別: 具備一定經(jīng)驗和專業(yè)技能,能夠獨立完成任務(wù),可能有一定的項目或團隊責任。 高級/主管級別: 在特定領(lǐng)域擁有豐富經(jīng)驗,可能負責管理團隊、項目或特定業(yè)務(wù)領(lǐng)域。 經(jīng)理/部門經(jīng)理級別: 負責整個部門或團隊的運營和管理,需要領(lǐng)導(dǎo)和決策能力。 高級經(jīng)理/總監(jiān)級別: 在組織中擁有更高級別的管理職責,可能需要制定戰(zhàn)略方向和決策。 副總裁級別: 在高層管理層次,對整個公司的方向和決策有更大的影響。 首席級別: 首席執(zhí)行官(CEO)、首席運營官(COO)、首席財務(wù)官(CFO)等高級領(lǐng)導(dǎo)層。
此信息由浙江山蒲照明電器有限公司員工[ee電子工程師]分享于2024年03月

面試經(jīng)驗(浙江山蒲照明電器有限公司,共3條分享)

2013-07-10 | 招聘會
面試過程:

在武漢的華中人才市場上看到了這個公司,然后談了下,現(xiàn)場做了下測試題,然后差不多詳細的面試了,試用期好像是2200-2800的樣子,轉(zhuǎn)正后能有5-10W年薪。

面試官問的面試題:

主要是一些IQ類的測試題,專業(yè)類的大致問了一下,他們強調(diào)主要是靠為期3個月的入職培訓。

公司動態(tài)

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企業(yè)名片
  • 公司性質(zhì):民營
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  • 公司地址:
  • 所屬行業(yè):電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路
  • 官方網(wǎng)址:
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