山西太鋼不銹鋼股份有限公司 76人分享
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工作最重要 為的是在浙江省高校08屆畢業(yè)生招聘會開始前到達。 天氣很冷，下著雨 ，心想今天去應聘的人應該不會很多的。路上換車加上堵車，8點半才到，一下車就傻了，到處都是來應聘的學生，這么大的會場足足可以裝下2萬多人，和武漢的高校招聘會不相上下，這陣勢儼然給人以下馬威，心中暗叫不好。 領取入場券和招聘單位信息冊，入場到休息處把要投簡歷的單位做好標記并依次做好順序，當然，吉利排在第一。在洗手間整理好面容后，直接進了二樓的電梯，來到吉利展廳前已排了一條長龍，我也跟了上去，耐心地等待，期間有人帶著滿意的笑臉離開，有的低著頭離去，有的人在報怨，也有人上去打聽問些什么問題…… 20分鐘后輪到了我，負責招聘的是一位干練的美女，我?guī)е⑿?，一聲“您好”之后，雙手遞上簡歷，雖然只有一張紙。美女報之以微笑，示意我坐下，此時桌上堆已滿了簡歷，碩士……唉，這年頭，碩士多如牛毛，更不用說本科生了?？戳撕啔v之后，她恢復了常態(tài)，開始發(fā)問，而不是讓我簡單的自我介紹（苦心準備的白費了）。
面試官問的面試題： 問：你覺得做好hrm最重要的是什么？
答：除了工作的必備技能外，我覺得最重要的是溝通和協(xié)作，誤解因溝通而消除，團隊因協(xié)作而成長。 回答簡明，她點了點頭，臉上沒有表情。
問：你在二級學院上過hrm的課程，那么你對其理論了解的程度怎么樣？
答：我只能說熟悉了解，因為課本上只是對hrm理論體系作了描述，真正要對其有一個深入清醒的認識，我想只能在工作中去實踐和體會，實踐才是最好的考核標準。 她抬頭看了我一下，臉上還是沒有表情，繼續(xù)看著我的簡歷。
問：你做過績效考核的項目，那么如果我是hrm的主管，你怎么來考核我？ 難度越來越大了，心里開始有點虛了，我想了一想， 答：我想從構建勝任力模型入手，要勝任hrm主管工作需要具備哪些能力，同時根據(jù)這些能力設定相應的考核指標，比如說用員工離職率來考核主管的溝通能力。 我不敢說下去了，怕露出破綻。 她想了一想，（不好，要出招了）
問：那么可不可以說員工離職率高就說明主管的溝通能力不強，或者業(yè)績做的不合格呢？ （果然出招了）我心理頓時緊張起來，額頭上應該冒出些許微汗了，我想了一會兒，遲疑地，
答：員工的離職率是有很多因素引起的，如果兩家公司其他影響因素一樣，但其中一家離職率高的話，就可以說明這個主管業(yè)績不合格。 她笑了一下，我以為回答的很完美。
問：那么如果其他因素都不一樣呢？可以說嗎？ 我靠，這怎么說呢？我反應有點慢了，好像臉也有點紅了，中央空調的溫度也開的太高了吧。她看著我，等我回答。
答：嗯……（情急之下，“忠誠度”在我腦中浮現(xiàn)，對，就是它了）我想可以，人力資源部門一個重要的職責就是要提高員工的忠誠度，如果員工對本公司的忠誠度高，即使受其他因素影響，比如說公司陷入了困境，只能少拿一點工資，他們也愿意留下來，為公司走出困境而努力。 回答完后，我感覺信心又上來了，而且美女考官也向我露出了微笑，我乘這個機會，拿出了我的證書相關原件，她也接了下來，仔細的看了一遍，也開起了玩笑，說我畢業(yè)證上的照片和本人不像，我報之以傻笑。之后，她向我要了更詳細的簡歷，注意，是她主動向我要，然后， 說：我們回去研究后會馬上給你回復。 我靠，我當時就想，應該有戲了。
問：那請問最快什么時候有通知？
答：下個星期三之前，快的話星期一就給答復。 回答的很爽快，我有點激動，說了兩聲“謝謝”之后，便微笑著起身離開了，身后依舊是排隊的“長龍”。按照順序，我去了省經(jīng)協(xié)集團、合和集團、市二建、市泛太石油科技裝備公司、省教育用品公司（據(jù)說油水很多，有當人民公仆多嗎？），都是身家厚實的單位。