紅星美凱龍 782人分享
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算是無心插柳吧。跑了n場宣講會，索性待在學校大廳不動了，然后紅星就來了，便上去交了張簡歷。一面因為太晚了所以沒有進行面試，直接是各部門老大和hr姐姐篩選的簡歷，第二天便接到了二面通知，二面之前先要做個筆試，性格測試。二面是群面，蠻簡單的題目，討論的是一個科技創(chuàng)業(yè)公司發(fā)展的瓶頸，并拿出解決方案。我擔任的是leader,就是開篇整理一下討論的框架和解決問題的思路，控制一下時間，把握討論進度，中途幫忙調(diào)節(jié)一下矛盾，最后合力推了我對面一個聲音很甜美的妹子做presentation。感覺自己這次的表現(xiàn)算是中規(guī)中矩正常發(fā)揮吧。 最后是當場出結(jié)果進三面，三面是1對1。因為當時報的是人資方向，面試我的就是一面收簡歷的招聘經(jīng)理，很nice的姐姐，問的都是簡歷上的問題，各種經(jīng)歷什么的，聊得挺愉快的。hr姐姐很熱心，指出了我存在的一些問題，然后加了微信。這點真的是好評。 后來可能公司可能覺得我更加適合做營運吧，在面試結(jié)束的半個月內(nèi)，hr在征求我的意見后幫我調(diào)到營運推進部，跟部長見了一面，也是很nice的面試形式。最后不想再折騰，便定了下來。
面試官問的面試題： 時間久遠，記不太清了……
三面：與招聘經(jīng)理
1.自我介紹
2.為什么選擇做人資
3.對紅星美凱龍的了解，為什么想進紅星美凱龍
4.實習的相關(guān)經(jīng)歷
5.自己的長期規(guī)劃
……（其他的記不清了）
四面：與營運推進部長
1.性格上最大的優(yōu)勢和劣勢
2.家庭情況
3.讓我在商場轉(zhuǎn)了一圈，根據(jù)她提供的集團營運標準指出商場營運的不足，然后管理上如何優(yōu)化，措施
4.喜歡看什么書，關(guān)注什么公眾號
5.問了一下曾經(jīng)做院報主編的情況。
就這些吧，記不很清楚了