南京音飛儲存設(shè)備股份有限公司 4人分享
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簡歷篩選：首先，招聘團(tuán)隊(duì)會根據(jù)簡歷中的教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、技能和證書等信息進(jìn)行初步篩選，以確定候選人是否符合職位的基本要求。 技術(shù)面試：候選人會被要求解決一些實(shí)際的機(jī)械設(shè)計(jì)問題，如設(shè)計(jì)一個(gè)簡單的機(jī)械裝置或解決一個(gè)具體的設(shè)計(jì)挑戰(zhàn)。這可能包括手繪草圖或使用計(jì)算機(jī)輔助設(shè)計(jì)（CAD）軟件。 案例分析：面試官可能會提供一個(gè)設(shè)計(jì)案例，要求候選人分析并提出解決方案。這有助于評估候選人的分析能力和創(chuàng)新思維。
面試官問的面試題： hr就說簡單聊聊個(gè)人情況，不會問專業(yè)知識，講解公司情況、福利待遇等等。專業(yè)面試管問的比較多，問了很多機(jī)械方面的基礎(chǔ)知識，個(gè)人感覺不是很難，比如齒輪的失效形式、設(shè)計(jì)準(zhǔn)則、傳動方式等等。還會問材料的選擇