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過(guò)程基本上和其他公司沒差，但是談工資的時(shí)候一定要談好，如果你嫌棄績(jī)效工資就一定不要呆在這里，因?yàn)楸热缭嫀煟愕墓べY構(gòu)成是：底薪600+績(jī)效工資上不封頂。這是個(gè)很有欺騙性的說(shuō)法，因?yàn)樗筮€是會(huì)跟你談你每月工資大概是個(gè)多少錢，這個(gè)數(shù)值大約就是你所能得到的上限了，我的是3000。工作之后頭一個(gè)月可能不明顯，但之后，如果你做的多了她會(huì)人為的按照封頂?shù)臄?shù)值卡你?？?jī)效工資即是計(jì)件，但你的原畫通不通過(guò)全是由個(gè)人來(lái)定的，你畫的再好她也可以找各種借口讓你回去改。到最后就會(huì)發(fā)現(xiàn)你累死累活干了一個(gè)月，實(shí)際上并沒有多掙到錢。所以面試談薪水的時(shí)候你想拿多少務(wù)必敲定。
面試官問(wèn)的面試題： 問(wèn)了一下以前的項(xiàng)目，喜歡的風(fēng)格，薪水需求.
HR主要是對(duì)薪水問(wèn)的比較多，但我對(duì)她的態(tài)度比較我一般，因?yàn)樗膯?wèn)題很沒有技術(shù)。剩下的幾乎不記得了已經(jīng)