四方藥業(yè) 2人分享
四方藥業(yè) 2人分享
首先是投遞簡(jiǎn)歷，線下面試，然后還會(huì)問你相關(guān)知識(shí)，面試前的首要工作是對(duì)擬任的崗位、職位進(jìn)行分析，有針對(duì)性地提出應(yīng)該測(cè)評(píng)的幾項(xiàng)要素(內(nèi)容)。由于面試方法不同，試題的形式也各有差異。有的是具體問題，有的是實(shí)施方案。無(wú)論采用哪種方法，都要圍繞測(cè)評(píng)要素(內(nèi)容)，組織專家進(jìn)行命題或提出方案。如寫調(diào)查報(bào)告，就要事先確定到哪里去，調(diào)查什么，寫什么，以及相應(yīng)的準(zhǔn)備工作。又如無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論，就要組織命題人員對(duì)問題進(jìn)行篩選提煉，編制討論題和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。
面試官問的面試題： 1. 是非題式的問題。 這種問題只需要求職者回答是或不是，以確認(rèn)面試者手...
2. 行為式的問題。 這種問題的目的，是讓求職者以過去的行為實(shí)例回答問題?
3. 開放式的問題。 這種問題的目的，是讓求職者比較深入地談?wù)撟约?
4. 假設(shè)式的問題。 這種問題沒有對(duì)錯(cuò)，只是讓求職者表達(dá)自己的看法和意見?