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浙商證券 200人分享

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浙商證券怎么樣

你選擇加入浙商證券的原因是什么?你覺(jué)得加入浙商證券對(duì)你的職業(yè)幫助大嗎?
加入浙商是因?yàn)橛X(jué)得他業(yè)務(wù)發(fā)展不錯(cuò),對(duì)我的鍛煉會(huì)比較充足,可以學(xué)到很多有用的東西,對(duì)自己的未來(lái)職業(yè)發(fā)展非常有幫助
此信息由浙商證券員工[投行經(jīng)理]分享于2021年04月
浙商證券一般多久漲工資,工資漲幅大概多少?公司薪酬體系完善嗎?
每半年考核一次,能不能漲工作看個(gè)人業(yè)績(jī)考核,工資漲幅每月500元-1000元不等,薪酬體系還是完善的,畢竟是上市公司。
此信息由浙商證券員工[vip理財(cái)專(zhuān)員]分享于2021年05月
你覺(jué)得浙商證券未來(lái)發(fā)展前景如何?和同類(lèi)公司相比優(yōu)勢(shì)在哪里?在行業(yè)中處于什么地位?
我覺(jué)得公司未來(lái)發(fā)展前景還不錯(cuò),在投行業(yè)務(wù)會(huì)繼續(xù)向前進(jìn)步,浙商證券這幾年在飛速發(fā)展,在行業(yè)地位屬于中等水平
此信息由浙商證券員工[投行經(jīng)理]分享于2021年04月

面試經(jīng)驗(yàn)(浙商證券,共124條分享)

2018-05-08 | 社會(huì)招聘
面試過(guò)程:

初試的時(shí)候,面試官首先會(huì)讓你自己做一個(gè)自我介紹,之后會(huì)問(wèn)一下你要從事的工作崗位,在之后在一般的情況下,無(wú)論你是中意哪一個(gè)崗位,他都會(huì)讓你從證券經(jīng)紀(jì)人或客戶(hù)經(jīng)理做起,如果你中意其它的崗位,那么他會(huì)問(wèn)你如果讓你去證券經(jīng)紀(jì)人或者是客戶(hù)經(jīng)理這個(gè)崗位你是否可以接受,如果可以接受的話(huà),那么他會(huì)講一些關(guān)于證券經(jīng)紀(jì)人和客戶(hù)經(jīng)理的職責(zé)以及工作內(nèi)容,他講完之后,他會(huì)說(shuō),你們回去之后好好考慮一下,等待下一階段的復(fù)試,復(fù)試一般會(huì)在一個(gè)星期之后,復(fù)試就是進(jìn)行一下簡(jiǎn)單的程序,走程序而已,之后就是進(jìn)行體檢,如果體檢沒(méi)問(wèn)題的話(huà)那么就可以簽三方了(應(yīng)屆畢業(yè)生),這樣就好了! 著作權(quán)歸作者所有,轉(zhuǎn)載需聯(lián)系作者以獲得授權(quán),引用需注明出處。

面試官問(wèn)的面試題:

初試的時(shí)候,面試官首先會(huì)讓你自己做一個(gè)自我介紹,之后會(huì)問(wèn)一下你要從事的工作崗位,在之后在一般的情況下,無(wú)論你是中意哪一個(gè)崗位,他都會(huì)讓你從證券經(jīng)紀(jì)人或客戶(hù)經(jīng)理做起,如果你中意其它的崗位,那么他會(huì)問(wèn)你如果讓你去證券經(jīng)紀(jì)人或者是客戶(hù)經(jīng)理這個(gè)崗位你是否可以接受,如果可以接受的話(huà),那么他會(huì)講一些關(guān)于證券經(jīng)紀(jì)人和客戶(hù)經(jīng)理的職責(zé)以及工作內(nèi)容,他講完之后,他會(huì)說(shuō),你們回去之后好好考慮一下,等待下一階段的復(fù)試,復(fù)試一般會(huì)在一個(gè)星期之后,復(fù)試就是進(jìn)行一下簡(jiǎn)單的程序,走程序而已,之后就是進(jìn)行體檢,如果體檢沒(méi)問(wèn)題的話(huà)那么就可以簽三方了(應(yīng)屆畢業(yè)生),這樣就好了! 著作權(quán)歸作者所有,轉(zhuǎn)載需聯(lián)系作者以獲得授權(quán),引用需注明出處。 作者ID:劉李偉 鏈接:https://www.applysquare.com/topic-cn/VT0Rlsrt2/

公司動(dòng)態(tài)

  • 浙商證券新增一條來(lái)自 前員工/在職員工 分享的工資待遇,包括以下內(nèi)容:
  • 基本工資年終獎(jiǎng)是否有保險(xiǎn)是否有公積金是否準(zhǔn)時(shí)下班周六周天是否加班詳情>>
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企業(yè)名片
  • 公司評(píng)分:
  • 公司性質(zhì):國(guó)有企業(yè)
  • 公司規(guī)模:
  • 公司地址:
  • 所屬行業(yè):金融/投資/證券
  • 官方網(wǎng)址:
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