際華3502職業(yè)裝有限公司 5人分享
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本以為會是小組面試，結(jié)果是HR1對1的結(jié)構(gòu)化測試。說通俗一些就是HR和你一對一聊天，就簡歷上的問題和他關(guān)注的問題和你溝通，看看你大體上是否適合這個(gè)職位，是否適合公司的文化。我應(yīng)聘的是生產(chǎn)管理類的，HR問的比較多的是你和你的團(tuán)隊(duì)碰到了什么棘手的困難，而后是怎么解決的，你在團(tuán)隊(duì)中是什么角色；你成功說服別人的例子，給你構(gòu)造一個(gè)場景，看你是否具備管理潛力，整個(gè)過程比較輕松愉快，HR不會用壓力式的面試，所以感覺都會好些，你要做的就是自然展現(xiàn)，展現(xiàn)你的想法和潛力，不要去編故事，是什么就是什么，也沒有說非得要有相關(guān)方面的經(jīng)驗(yàn)，其實(shí)他們想看看你的潛質(zhì)，你是否具備他們想要的DNA。
面試官問的面試題： 是否吃苦耐勞？如果給你一個(gè)車間讓你管七八十號人，你是否具備相應(yīng)能力去管理好？發(fā)現(xiàn)自己能力不足以應(yīng)對相應(yīng)崗位怎么辦？對于公司的了解？在校經(jīng)歷？