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杭州龍焱能源科技有限公司 5人分享

真人分享( 杭州龍焱能源科技有限公司 )

杭州龍焱能源科技有限公司怎么樣

你覺得杭州龍焱能源科技有限公司未來發(fā)展前景如何?和同類公司相比優(yōu)勢在哪里?在行業(yè)中處于什么地位?
管理混亂,家族企業(yè),行業(yè)發(fā)展受限員工都是裙帶關(guān)系,領(lǐng)導(dǎo)也不怎么好,技術(shù)不過硬的話會很慘。技術(shù)好也沒用,沒有上升的空間了。
此信息由杭州龍焱能源科技有限公司員工[機(jī)械設(shè)備維護(hù)工程師]分享于2020年04月
杭州龍焱能源科技有限公司工作氛圍和團(tuán)隊(duì)怎么樣?你是如何評價你的公司領(lǐng)導(dǎo)的?
工作氛圍還行,公司領(lǐng)導(dǎo)層很少小氣,尤其是高層領(lǐng)導(dǎo),不管你做的差到什么程度,這家公司從不開除人,但是會逼不需要的員工自己離開公司。比如讓你無限期調(diào)休等等。
此信息由杭州龍焱能源科技有限公司員工[機(jī)械設(shè)備維護(hù)工程師]分享于2020年04月
杭州龍焱能源科技有限公司的人員流動性大嗎?是否適合長期發(fā)展?
流動性不大,絕大多數(shù)都是已經(jīng)被家族管理洗腦的人,不建議長期發(fā)展,尤其是剛畢業(yè)的或者處于事業(yè)發(fā)現(xiàn)期的人。
此信息由杭州龍焱能源科技有限公司員工[機(jī)械設(shè)備維護(hù)工程師]分享于2020年04月

面試經(jīng)驗(yàn)(杭州龍焱能源科技有限公司,共1條分享)

2018-05-22 | 社會招聘
面試過程:

經(jīng)歷了人事初次面試后有財務(wù)經(jīng)理的復(fù)試,人事以及財務(wù)經(jīng)理都比較和善,先經(jīng)歷了初試,一周之后面見了總經(jīng)理經(jīng)歷復(fù)試,后因招聘人員減少未過復(fù)試。

面試官問的面試題:

經(jīng)歷了人事初次面試后有財務(wù)經(jīng)理的復(fù)試,人事以及財務(wù)經(jīng)理都比較和善,先經(jīng)歷了初試,一周之后面見了總經(jīng)理經(jīng)歷復(fù)試,后因招聘人員減少未過復(fù)試。

公司動態(tài)

  • 杭州龍焱能源科技有限公司新增一條來自 前員工/在職員工 分享的工資待遇,包括以下內(nèi)容:
  • 基本工資年終獎是否有保險是否有公積金是否準(zhǔn)時下班周六周天是否加班詳情>>
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  • 績效及提成津貼加班工資年終獎是否有保險是否有公積金是否準(zhǔn)時下班周六周天是否加班詳情>>
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企業(yè)名片
  • 公司性質(zhì):
  • 公司規(guī)模:
  • 公司地址:
  • 所屬行業(yè):通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備
  • 官方網(wǎng)址:
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