陜西東嶺集團 37人分享
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當天參加雙選會，當面投遞了簡歷之后進行了簡單的問答，先自我介紹，然后問我對崗位的認識以及為什么面試此崗位，又問了家人對于赴外地工作是否支持，之后hr姐姐表示回去等短信通知。 下午等到面試通知以后，先群面，一組共6人，hr先介紹公司概況及員工培養(yǎng)模式，然后提問，進行輪流單獨回答。先自我介紹，然后問了東嶺集團哪一項特質最打動你，全部回答完之后淘汰一個女生，其余人接著回答。情景問答接下來是，同部門某一個獎項只能發(fā)給一位員工，候選人分別是入職多年的老員工和新入職的年輕員工，你會選擇把決定性的一票投給誰？再之后是對加班的看法和意見，和如果評估考核成績不理想，公司把你分到了其他城市其他部門，如何抉擇，是否接受？ 答到這時候還有三個人，每人試著推銷自己手邊的一件東西，推銷完了向hr姐姐提了點問題，留下了我和一個女生。 我們被推給人事主管，等了二十分鐘，又進行了簡單問答，感覺只是起到一個確認作用。最后hr又介紹了一些入職后會涉及到的細節(jié)。總體上感覺挺著急要人的，幾輪面試在一天之內就全部解決了。
面試官問的面試題： 東嶺集團哪一項特質最打動你？
同部門某一個獎項只能發(fā)給一位員工，候選人分別是入職多年的老員工和新入職的年輕員工，你會選擇把決定性的一票投給誰？
對加班的看法和意見？
如果評估考核成績不理想，公司把你分到了其他城市其他部門，如何抉擇，是否接受？