面試過(guò)程其它很簡(jiǎn)單,就是單面,人力總監(jiān)直接面試,面試的問(wèn)題都是專業(yè)類問(wèn)題,正?;卮饘?shí)事求是就好,他們很有面試技巧,不會(huì)問(wèn)很籠統(tǒng)的問(wèn)題,采用最多的方法就是情境面試.不用用虛的,一般假的追問(wèn)幾個(gè)下去就漏陷了。然后是總經(jīng)理面試,這個(gè)相對(duì)容易一些,問(wèn)的就是一些關(guān)于對(duì)人力資源的理解,全局性的東西。 當(dāng)面錄取,薪水6000。 感覺(jué)只要不太緊張就不會(huì)有大問(wèn)題
面試官問(wèn)的面試題: 請(qǐng)自我介紹一下
那邊的工作現(xiàn)在是什么情況?
離職了沒(méi)有?
最快什么時(shí)候到崗?
談?wù)勗谀沁叺墓ぷ鞲惺埽?這份工作給你的收獲是什么?
對(duì)新工作有什么期待?
原來(lái)的工作向誰(shuí)匯報(bào)?
你的上級(jí)是怎么考核你的?
對(duì)我們公司了解多少?
你對(duì)人力資源部有什么認(rèn)識(shí)?
你具體比較喜歡哪個(gè)模塊?
擅長(zhǎng)哪個(gè)模塊?
處理過(guò)最棘手的問(wèn)題是什么?當(dāng)時(shí)你處于什么角色?你做了什么?為什么要這么做?
你期望的工資?