最后更新時間：2020-05-24 08:35:24

敬鵬常熟電子工資待遇怎么樣

敬鵬常熟電子工資待遇，在職朋職業(yè)圈上已有7位圈友現(xiàn)身分享，根據(jù)網(wǎng)友分享統(tǒng)計（截止2019年），敬鵬常熟電子平均工資為3700元/月，其中50%的工資收入位于區(qū)間3000-4000元/月，50%的工資收入位于區(qū)間4000-5000元/月。據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計，敬鵬常熟電子年終獎平均3000元。

平均工資

￥3700

更新于2020年05月

數(shù)據(jù)由圈友分享統(tǒng)計而得,可能存在偏差,僅供參考

薪酬分布圖

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最新敬鵬常熟電子工資待遇（共 7條）

敬鵬常熟電子工資待遇(共7條)

普工工資待遇(常熟，2019年)

2020-05-24 | 敬鵬常熟電子

工資待遇：

工資收入	月薪:4300元年終獎:2000元
五險一金	有社會保險(5險) 無住房公積金
上班時間	基本準時下班周六經(jīng)常加班

體系工程師工資待遇(常熟，2019年)

2020-03-10 | 敬鵬常熟電子

工資待遇：

工資收入	月薪:4500元年終獎:6000元
五險一金	有社會保險(5險) 有住房公積金
上班時間	經(jīng)常晚下班周六經(jīng)常加班

銷售工程師工資待遇(蘇州，2019年)

2019-11-14 | 敬鵬常熟電子

工資待遇：

工資收入	月薪:3000元年終獎:1000元
五險一金	有社會保險(5險) 有住房公積金
上班時間	偶爾晚下班周六周日均不加班

公司及待遇點評：

在這里工作壓力大嗎？請說說壓力主要來自哪些方面？: 沒有什么壓力，踏實工作就可以了，領導也不會怎么管你，上班玩手機也沒什么事的，領導也不會說你的
公司的工作節(jié)奏怎么樣？下班是否準時？周末需要加班嗎？有加班補助嗎？: 工作節(jié)奏不快，有時候一天郵箱里都沒什么東西要處理的。下班準時，周末不加班，平時上班有加班補助按照1.5倍工作標準
公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機會怎么樣？各個級別工資大概多少？: 銷售工程師一級到銷售工程師六級。正常上班基本每年升一級，有特別表現(xiàn)優(yōu)異者可以連升兩級。臺資企業(yè)比較死板，

工務工資待遇(江蘇，2019年)

2019-09-18 | 敬鵬常熟電子

環(huán)保工程師工資待遇(常熟，2011年)

2013-07-01 | 敬鵬常熟電子

生產(chǎn)普工工資待遇(江蘇，2009年)

2013-03-20 | 敬鵬常熟電子

普工工資待遇(江蘇，2012年)

2013-03-20 | 敬鵬常熟電子

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上班時間（敬鵬常熟電子，共7條分享）

是否準時下班（共7條）共 7 人分享數(shù)據(jù) ，其中5人說基本準時下班逐條查看
周末是否加班（共7條）共 7 人分享數(shù)據(jù) ，其中4人說周六經(jīng)常加班逐條查看
每年帶薪年假（共3條）共 3 人分享數(shù)據(jù) ，平均有5天年假逐條查看
每周工作時間（共3條）共 3 人分享數(shù)據(jù) ，其中2人說 7天逐條查看

五險一金（敬鵬常熟電子，共7條分享）

是否有保險（共7條）共 7 人分享數(shù)據(jù) ，其中7人說有社會保險（5險）逐條查看
是否有公積金（共7條）共 7 人分享數(shù)據(jù) ，其中6人說有公積金逐條查看

在職員工口碑（敬鵬常熟電子，共7條分享）

對這家公司滿意嗎？（共3條）共 3 人分享數(shù)據(jù) ，其中3人覺得一般逐條查看
后悔進入這家公司嗎？（共4條）共 4 人分享數(shù)據(jù) ，其中3人覺得不后悔逐條查看
工作環(huán)境/氛圍好嗎？（共3條）共 3 人分享數(shù)據(jù) ，其中2人說一般逐條查看
公司管理怎么樣？（共3條）共 3 人分享數(shù)據(jù) ，其中3人說一般逐條查看
能否學到東西？（共3條）共 3 人分享數(shù)據(jù) ，其中2人說一般還可以逐條查看

敬鵬常熟電子 - 員工說待遇

敬鵬常熟電子的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機會怎么樣？各個級別工資大概多少？: 銷售工程師一級到銷售工程師六級。正常上班基本每年升一級，有特別表現(xiàn)優(yōu)異者可以連升兩級。臺資企業(yè)比較死板，
此信息由敬鵬常熟電子員工[銷售工程師]分享于2019年08月

敬鵬常熟電子有年終獎嗎？一般有多少？什么時候發(fā)？: 各企業(yè)和事業(yè)單位每年發(fā)年終獎，正常是春節(jié)放假日之前發(fā)，哪一天發(fā)具體不同，具體要看雙方簽訂的勞動合同或者協(xié)議中對年終獎的發(fā)放時間是如何約定的。　　是否發(fā)放年終獎，屬于用人單位的工資自主權，但是如果勞動合同或者公司規(guī)章制度里有員工年終獎數(shù)額或者計算方式，且勞動者付出了勞動，就應該得到相應的年終獎金。在實踐中，如果勞動者想保護自己的“年終獎”，就應該和用人單位簽訂周密的勞動合同，并對年終獎進行細致約定。公司年終獎3000，每年過完年后發(fā)70%，再過一個月發(fā)剩下的30%
此信息由敬鵬常熟電子員工[公務]分享于2019年09月

所有敬鵬常熟電子公司點評(共3條)