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1.首先是用人部門的主管面試，就簡單問了一下工作經(jīng)驗。簡單的自我介紹 2.后面是Workcell經(jīng)理和BU一起面試的第二輪，電話面試，用英語做自我介紹。主要是問一些流程和邏輯相關的處理問題的方法 3.HR談論工資，提供收入證明之類的

1.產(chǎn)線出現(xiàn)大批量不良的處理邏輯 2.客戶投訴不良處理方法 3.對于加班的看法 4.感覺主要看重的是邏輯思維，專業(yè)方面的問題沒有問

面試的是個女hr，到我了就故意擺架子，說不面試了，還在哪罵罵咧咧，看樣子有四十好幾了，更年期，我能理解，但?公然說我的畢業(yè)證是仿制的，我就差點笑出來了；好歹也是外資企業(yè)，hr不問專業(yè)問題，就一個勁的查流水

問題1：你這畢業(yè)證在哪里搞到的，公章有點假。 問題2：你幾個月沒找工作，我認為你不用工作。