本人是12月初在最佳東方投的簡(jiǎn)歷,前天亞太國(guó)際俱樂部人事部的來電話,約第二天下午準(zhǔn)時(shí)2點(diǎn)至該公司面試銷售經(jīng)理一職。因?yàn)槿栽诼毜年P(guān)系,我讓對(duì)方先與我電話面試,OK再進(jìn)行面對(duì)面復(fù)試。對(duì)方不同意,一定要準(zhǔn)時(shí)2點(diǎn)面試,并教在五山地鐵站出來后因?yàn)楣惠^慢讓打的過去。 第二天趁中午休息時(shí)間緊趕慢趕的,地點(diǎn)不熟打的過去的,1點(diǎn)50分就到了人事部,填好表并復(fù)印我的身份證,然后讓等待。結(jié)果就一直等到3點(diǎn),負(fù)責(zé)面試的人才出現(xiàn)。 負(fù)責(zé)面試的是一女的,職位不明,帶我去到類似大廳角落的沙發(fā)上坐,看了看表格,并沒有咨詢我以往的工作經(jīng)驗(yàn),直接說我資歷很深,可以給到8萬的底薪。 當(dāng)時(shí)就覺得奇怪,馬上問是底薪還是業(yè)績(jī)要求?對(duì)方避而不答。 而后我再追問后說,因?yàn)槲屹Y歷很深,她可以馬上批3千的有責(zé)任底薪給我,可以就馬上上班。(很奇怪對(duì)方老是重復(fù)我資歷很深) 我問對(duì)方這是公司新開展的項(xiàng)目需要外招經(jīng)理,還是項(xiàng)目現(xiàn)在是什么樣的情況? 那女的說,銷售經(jīng)理不招的,招銷售員。包食宿。 我當(dāng)時(shí)就心里不舒服了,既然不招經(jīng)理,為何要浪費(fèi)時(shí)間讓我過來?網(wǎng)上投的簡(jiǎn)歷寫得清清楚楚,來電邀請(qǐng)面試也說是應(yīng)聘經(jīng)理,我現(xiàn)在在另一家公司做銷售經(jīng)理,實(shí)話說我就沒有必要來你這當(dāng)銷售了吧。 其實(shí)當(dāng)時(shí)是蠻想對(duì)她噴火的,可是我的教養(yǎng)讓我憋住了。 只是諷刺了她幾句:當(dāng)時(shí)邀請(qǐng)我面試的時(shí)候我就建議先電話面試,你們非要人過來,還讓人準(zhǔn)時(shí)過來,你們讓白等了1小時(shí)才出現(xiàn),好了,我考慮一下吧。 總結(jié):如果一間公司招的是管理層以上,建議找工作的還是先電話面試,初步了解后才面對(duì)面復(fù)試?,F(xiàn)在太多公司以招聘管理為餌,讓人跑前線。當(dāng)然做與不做這份工作,是我們應(yīng)聘者的事情,或者你公司也確有讓人跑前線的吸引人的實(shí)力。但讓應(yīng)聘者浪費(fèi)時(shí)間而心生怨懟,遲早有報(bào)應(yīng)的!
面試官問的面試題: 什么問題都沒有提出。