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無限級(jí)中國有限公司 6人分享

最后更新時(shí)間:2019-08-01 12:41:52

無限級(jí)中國有限公司工資待遇怎么樣

無限級(jí)中國有限公司工資待遇,在職朋職業(yè)圈上已有3位圈友現(xiàn)身分享,根據(jù)網(wǎng)友分享統(tǒng)計(jì),無限級(jí)中國有限公司平均工資為0元/月。

平均工資

¥0

更新于2019年08月

數(shù)據(jù)由圈友分享統(tǒng)計(jì)而得,可能存在偏差,僅供參考

薪酬分布圖
薪酬分布圖
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無限級(jí)中國有限公司工資待遇(共3條)

實(shí)習(xí)文本算法工程師工資待遇(廣州,2019年)

2019-08-01 | 無限級(jí)中國有限公司

工資待遇:

工資收入 月薪:4800元
五險(xiǎn)一金 只有商業(yè)保險(xiǎn) 無住房公積金
上班時(shí)間 基本準(zhǔn)時(shí)下班 周六周日均不加班

公司及待遇點(diǎn)評:

你選擇加入無限級(jí)中國有限公司的原因是什么?你覺得加入無限級(jí)中國有限公司對你的職業(yè)幫助大嗎?
每個(gè)崗位都能歷練人,綜合實(shí)力還是不錯(cuò)的!相對于互聯(lián)網(wǎng)公司“下班不常有,加班活得久,身在互聯(lián)網(wǎng),996不愁”的狀態(tài),通訊行業(yè)下班基本能準(zhǔn)時(shí)走,而且輕松愉快的工作環(huán)境很重要,同事之間都很坦誠,愿意互相幫助。
公司一般多久漲工資,工資漲幅大概多少?公司薪酬體系完善嗎?
這個(gè)首先看你們老板為人,其次需要自己爭取。你進(jìn)去什么都熟練了,有資格叫板了就可以找他談工資了,一般都能談成,頂多一年。加薪幅度嘛,你胃口也不要太大,慢慢來,先探探他再說。先漲了個(gè)三五百的,要是爽快的話,下次就多加一點(diǎn)咯。要是一下子說太多,太不下來自己不好下臺(tái)
你覺得公司公司未來發(fā)展前景如何?和同類公司相比優(yōu)勢在哪里?在行業(yè)中處于什么地位?
畢竟是大公司,在各方面都比較優(yōu)秀,畢竟是大公司,在各方面都比較優(yōu)秀畢竟是大公司,在各方面都比較優(yōu)秀畢竟是大公司,在各方面都比較優(yōu)秀

企業(yè)管理人員工資待遇(廣州,2014年)

2014-01-06 | 無限級(jí)中國有限公司

工資待遇:

工資收入 基本工資:1400元 加班工資:0元/小時(shí) 津貼補(bǔ)助:500元 績效工資:2000元 年終獎(jiǎng):15000元
五險(xiǎn)一金 有社會(huì)保險(xiǎn)(5險(xiǎn)) 有住房公積金 福利補(bǔ)貼:500元
上班時(shí)間 基本準(zhǔn)時(shí)下班 周六經(jīng)常加班 每年帶薪年假:5天 每周工作天數(shù):6天

初級(jí)業(yè)務(wù)主任工資待遇(,2012年)

2012-05-05 | 無限級(jí)中國有限公司

工資待遇:

工資收入 月薪:300元
五險(xiǎn)一金 住房公積金:
上班時(shí)間
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    上班時(shí)間 (無限級(jí)中國有限公司 ,共2條分享)

    • 是否準(zhǔn)時(shí)下班(共2條) 共 2 人分享數(shù)據(jù) ,其中2人說基本準(zhǔn)時(shí)下班 逐條查看
    • 周末是否加班(共2條) 共 2 人分享數(shù)據(jù) ,其中1人說 周六周日均不加班 逐條查看
    • 每年帶薪年假(共1條) 共 1 人分享數(shù)據(jù) ,平均有5天年假 逐條查看
    • 每周工作時(shí)間(共1條) 共 1 人分享數(shù)據(jù) ,其中1人說 6天 逐條查看

    五險(xiǎn)一金 (無限級(jí)中國有限公司 ,共2條分享)

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    • 是否有公積金(共2條) 共 2 人分享數(shù)據(jù) ,其中1人說 無公積金 逐條查看

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    • 對這家公司滿意嗎?(共1條) 共 1 人分享數(shù)據(jù) ,其中1人覺得很不滿意 逐條查看
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    • 工作環(huán)境/氛圍好嗎?(共1條) 共 1 人分享數(shù)據(jù) ,其中1人說 一般 逐條查看
    • 公司管理怎么樣?(共1條) 共 1 人分享數(shù)據(jù) ,其中1人說 一般 逐條查看
    • 能否學(xué)到東西?(共1條) 共 1 人分享數(shù)據(jù) ,其中1人說 還學(xué)到不少 逐條查看

    無限級(jí)中國有限公司 - 員工說待遇

    無限級(jí)中國有限公司一般多久漲工資,工資漲幅大概多少?公司薪酬體系完善嗎?
    這個(gè)首先看你們老板為人,其次需要自己爭取。你進(jìn)去什么都熟練了,有資格叫板了就可以找他談工資了,一般都能談成,頂多一年。加薪幅度嘛,你胃口也不要太大,慢慢來,先探探他再說。先漲了個(gè)三五百的,要是爽快的話,下次就多加一點(diǎn)咯。要是一下子說太多,太不下來自己不好下臺(tái)
    此信息由無限級(jí)中國有限公司員工[實(shí)習(xí)文本算法工程師]分享于2019年05月
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