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兩輪面試，第一輪hr了解基本情況，然后向應(yīng)聘者陳述職務(wù)的基本情況，有兩種薪資方式自己挑選。然后部門主管進行面試，主要對工作經(jīng)歷進行詢問。

詳細詢問了工作經(jīng)歷，主要是希望應(yīng)試人員具有穩(wěn)定性和對工作的內(nèi)容和薪資水平還有工作內(nèi)容有充分的認知，不需要有相似經(jīng)驗。