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待遇點(diǎn)評
對于具體細(xì)節(jié)要靈活把握,但是不能失去大原則,不能違背法律道德、規(guī)章制度;最后還不能解決就去讓領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),如實(shí)客觀反映問題,以期得到幫助
假設(shè)你的上司交給你一項(xiàng)任務(wù),需要客戶和同事的支持,但他們對這項(xiàng)任務(wù)都持反對態(tài)度,雖然你從多方面進(jìn)行了解釋,但仍然沒有改觀,你將如何應(yīng)對?
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“對于具體細(xì)節(jié)要靈活把握,但是不能失去大原...”