中山OPPO營銷中心 3人分享
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首先是初審，進行個人性格評測與簡歷篩選，第二天通過的人在不同時間段分組面試，hr給我們組共十人分發(fā)一道相同題目，每個人給予2分鐘閱讀，一分鐘思考的時間，然后按照開始前hr分配的編號按順序沒每人用一分鐘的時間表達自己的看法和觀點。其后20分鐘的只有討論時間，討論結(jié)束后小祖選出一個代表上去總結(jié)，總結(jié)時間為五分鐘。我編號為6,在一分鐘提個人觀點時，我緊張的方寸大亂，我總結(jié)的經(jīng)驗是，千萬別因為前面的人的看法跟自己不一樣，而質(zhì)疑或者不自信自己本來的想法，甚至感覺別人的是對的。而討論時間時，每個人都會搶著盡可能的表現(xiàn)自己，包括我，但是事后我反思了，面試過程的你們是一個公司的一個團隊，紫一切都要以實際和為公司著想的前提去提出自己的真實想法，然后記錄分析總結(jié)，小祖要得出一致的結(jié)論，安排一個人上去總結(jié)，但是在我們組最后上去總結(jié)的人并沒有把我們團隊的觀點表現(xiàn)出來，反而還是根據(jù)自己的想法進行分析，總結(jié)的人很有機會表現(xiàn)自己，但是也很大可能的會毀掉自己，因為你代表的是整個小組，你必須要有條理的代表小祖去總結(jié)，而不是堅持己見。另外，每個過程都要把握好時間，小組討論時最好先安排好討論流程和討論要點，最后小組投票選出一個表達力較好，能臨危不懼，總結(jié)要點完善的人。
面試官問的面試題： 四十多分鐘暢談，主要是了解你的性格意向和態(tài)度以及相關(guān)的專業(yè)問題。面試官親近和藹，所以首先自己要自信放開的聊。