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工資待遇
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面試資料
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待遇點評
第一論是電話面試，了解過去學習和工作的背景；第二輪是筆試，職業(yè)能力調(diào)查；第三輪是多對一的面試，對整個知識體系進行考察；最后是和部門經(jīng)理面談
對數(shù)據(jù)科學的知識體系做一個介紹，比如過去做過的案例，然后面試官會根據(jù)案例問具體的問題：比如決策樹的原理，自然言語處理用哪一種語言更好等
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“我是通過內(nèi)部推薦獲得此次面試機會的，因為...”
“3輪面試，第一輪是簡單電話溝通、了解技術...”
“百度的技術很棒，實習增加經(jīng)驗。當時還拿到...”
“百度SRE部門線下宣講會，現(xiàn)場接收簡歷，...”
“百度不同部門對人的要求不一樣，總的來說看...”
“電話面試了解基本情況，然后進行性格網(wǎng)上測...”
“第一論是電話面試，了解過去學習和工作的背...”
“結果很差，因為第一次面試，額米有類似的經(jīng)...”
“新部門，找懂的， 比較資深。 IOT方面...”
“面試過程不太好，內(nèi)容很難，希望準備充足。...”
