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江蘇奇一科技有限公司 3人分享

真人分享( 江蘇奇一科技有限公司 )

江蘇奇一科技有限公司怎么樣

江蘇奇一科技有限公司一般多久漲工資,工資漲幅大概多少?公司薪酬體系完善嗎?
沒有固定的漲薪制度,薪酬體系不完善,只要自己不提,領(lǐng)導(dǎo)不提,可能五年及以上都不長(zhǎng)。需要在合適的時(shí)候向直屬上級(jí)或老板提漲薪。
此信息由江蘇奇一科技有限公司員工[me工藝工程師]分享于2025年09月
請(qǐng)說說你在江蘇奇一科技有限公司的工作經(jīng)歷給你帶來哪些影響和變化?有哪些印象特別深刻的事情嗎?
主要是一切老板說了算,老板的話大于制度,印象深刻的就是有個(gè)項(xiàng)目持續(xù)了六年了還沒量產(chǎn),成品率極低,但老板說一定要干成,因?yàn)檫@個(gè)項(xiàng)目導(dǎo)致的離職人員已至少兩位數(shù)了。
此信息由江蘇奇一科技有限公司員工[me工藝工程師]分享于2025年09月
江蘇奇一科技有限公司有年終獎(jiǎng)嗎?一般有多少?什么時(shí)候發(fā)?
算有吧,看老板的心情,從幾百到一兩萬,如果今年賺錢了,就發(fā)的多點(diǎn),不過也基本不超過一個(gè)月的工資,如果賠錢了,估計(jì)都沒有年終獎(jiǎng),平時(shí)工資有時(shí)候還會(huì)扣錢呢,春節(jié)前發(fā)。
此信息由江蘇奇一科技有限公司員工[me工藝工程師]分享于2025年09月

面試經(jīng)驗(yàn)(江蘇奇一科技有限公司,共1條分享)

2018-06-19 | 網(wǎng)上申請(qǐng)
面試過程:

網(wǎng)上簡(jiǎn)歷被Hr看中; 電話了解個(gè)人情況后,預(yù)約到現(xiàn)場(chǎng)面試; 過程中分別有行政總經(jīng)理、技術(shù)總監(jiān)面談,在過程中,行政總經(jīng)理問題比較尖銳、方式有點(diǎn)施壓、追問,總監(jiān)相對(duì)柔和。 但是兩位都是實(shí)干家,三句話不離本行。 我也參觀了現(xiàn)場(chǎng)。

面試官問的面試題:

1,個(gè)人情況介紹; 2,自己覺得能勝任的特質(zhì)是什么? 3,能否接受家庭與工作異地? 4,對(duì)自己的個(gè)人規(guī)劃是什么?你的家人對(duì)你有什么期望? 5,對(duì)16949體系是否了解? 6,對(duì)公司的有什么問題?

公司動(dòng)態(tài)

  • 江蘇奇一科技有限公司新增一條來自 前員工/在職員工 分享的工資待遇,包括以下內(nèi)容:
  • 基本工資年終獎(jiǎng)是否有保險(xiǎn)是否有公積金是否準(zhǔn)時(shí)下班周六周天是否加班詳情>>
企業(yè)名片
  • 公司性質(zhì):合資
  • 公司規(guī)模:100-499人
  • 公司地址:
  • 所屬行業(yè):跨領(lǐng)域經(jīng)營(yíng) 航空/航天研究與制造 原材料和加工 汽車及零配件
  • 官方網(wǎng)址:
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