安徽美芝精密制造有限公司(美的集團(tuán)) 6人分享
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1．簡歷篩選：首先，公司會(huì)通過簡歷篩選出符合條件的候選人。 2．電話面試：初步溝通，了解應(yīng)聘者的背景信息，包括教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)等。 3．在線或現(xiàn)場測試：可能包括 IQ 測試、職業(yè)技能測試、人格測試等，用來評估應(yīng)聘者的邏輯思維能力、性格特征等。 4．初次面試：
面試官問的面試題： 能否分享一下你在以往工作中實(shí)施精益生產(chǎn)的成功案例？
描述一次你如何識(shí)別和消除生產(chǎn)過程中的浪費(fèi)。
. 工具和技術(shù)
○如何應(yīng)用精益工具？比如看板管理、標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)等。
○對價(jià)值流分析（VSA）的應(yīng)用有何經(jīng)驗(yàn)？
. 團(tuán)隊(duì)合作與領(lǐng)導(dǎo)力
。在推動(dòng)精益改善項(xiàng)目時(shí)，你是如何獲得團(tuán)隊(duì)成員的支持和參與的？
當(dāng)遇到團(tuán)隊(duì)內(nèi)部沖突時(shí)，你是如何處理的？
問題解決
。請舉例說明你是如何優(yōu)化生產(chǎn)流程，以提高生產(chǎn)效率的。
對于質(zhì)量控制在精益生產(chǎn)的作用，你有哪些方法和實(shí)現(xiàn)經(jīng)驗(yàn)？
. 適應(yīng)性和靈活性
。如何平衡精益生產(chǎn)中的生產(chǎn)速度和產(chǎn)品質(zhì)量？
講講你在降 存水平方面所采取的措
視頻面試 一個(gè)hr 一個(gè)技術(shù)的吧 應(yīng)屆生 也沒問啥特殊問題 就簡單問問基本情況 很快就結(jié)束了
面試官問的面試題： 其實(shí)沒啥問題 就簡單自我介紹啦 你的經(jīng)歷啦 簡歷上寫的一些東西了 你的工作經(jīng)歷 實(shí)習(xí)經(jīng)歷 學(xué)習(xí)經(jīng)歷