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惠州飛展電子有限公司 3人分享

工資漲幅 | 工作時(shí)間

最后更新時(shí)間:2019-08-06 11:29:47

惠州飛展電子有限公司工資待遇怎么樣

惠州飛展電子有限公司工資待遇,在職朋職業(yè)圈上已有2位圈友現(xiàn)身分享,根據(jù)網(wǎng)友分享統(tǒng)計(jì)(截止2019年),惠州飛展電子有限公司平均工資為5000元/月,其中100%的工資收入位于區(qū)間5000-6000元/月。

平均工資

¥5000

更新于2019年08月

數(shù)據(jù)由圈友分享統(tǒng)計(jì)而得,可能存在偏差,僅供參考

薪酬分布圖
薪酬分布圖
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惠州飛展電子有限公司工資待遇(共2條)

HR經(jīng)理工資待遇(長(zhǎng)春,2019年)

2019-08-06 | 惠州飛展電子有限公司

工資待遇:

工資收入 月薪:5000元 年終獎(jiǎng):500元
五險(xiǎn)一金 有社會(huì)保險(xiǎn)(5險(xiǎn)) 有住房公積金
上班時(shí)間 基本準(zhǔn)時(shí)下班 周六經(jīng)常加班

公司及待遇點(diǎn)評(píng):

你選擇加入惠州飛展電子有限公司的原因是什么?你覺(jué)得加入惠州飛展電子有限公司對(duì)你的職業(yè)幫助大嗎?
我覺(jué)得挺好的,可以鍛煉自己,有很多幫助,值得來(lái)這里工作,想要安穩(wěn)的就不要來(lái)了,這里還是適合奮斗的人
公司工作時(shí)間怎么樣?(準(zhǔn)時(shí)下班?是否加班?年假情況?單雙休?)
一般會(huì)準(zhǔn)時(shí)下班,極少數(shù)會(huì)加班,加班也會(huì)有免費(fèi)夜宵吃,還是挺人性化的,年假是跟著工齡的,幾乎雙休
公司一般多久漲工資,工資漲幅大概多少?公司薪酬體系完善嗎?
一般一年吧,但是漲幅和頻率還是要看個(gè)人能力的,能者多勞,還算公平,那些說(shuō)公司漲幅少的想一想自己干了多少

結(jié)構(gòu)技術(shù)員工資待遇(惠州惠城,2014年)

2014-03-05 | 惠州飛展電子有限公司

工資待遇:

工資收入 基本工資:1000元 加班工資:10元/小時(shí) 績(jī)效工資:1000元
五險(xiǎn)一金 有社會(huì)保險(xiǎn)(5險(xiǎn)) 無(wú)住房公積金
上班時(shí)間 經(jīng)常晚下班 周六經(jīng)常加班 每年帶薪年假:5天 每周工作天數(shù):5天
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    上班時(shí)間 (惠州飛展電子有限公司 ,共2條分享)

    • 是否準(zhǔn)時(shí)下班(共2條) 共 2 人分享數(shù)據(jù) ,其中1人說(shuō) 經(jīng)常晚下班 逐條查看
    • 周末是否加班(共2條) 共 2 人分享數(shù)據(jù) ,其中2人說(shuō)周六經(jīng)常加班 逐條查看
    • 每年帶薪年假(共1條) 共 1 人分享數(shù)據(jù) ,平均有5天年假 逐條查看
    • 每周工作時(shí)間(共1條) 共 1 人分享數(shù)據(jù) ,其中1人說(shuō) 5天 逐條查看

    五險(xiǎn)一金 (惠州飛展電子有限公司 ,共2條分享)

    • 是否有保險(xiǎn)(共2條) 共 2 人分享數(shù)據(jù) ,其中2人說(shuō)有社會(huì)保險(xiǎn)(5險(xiǎn)) 逐條查看
    • 是否有公積金(共2條) 共 2 人分享數(shù)據(jù) ,其中1人說(shuō) 無(wú)公積金 逐條查看

    在職員工口碑 (惠州飛展電子有限公司 ,共2條分享)

    • 對(duì)這家公司滿意嗎?(共1條) 共 1 人分享數(shù)據(jù) ,其中1人覺(jué)得 一般 逐條查看
    • 后悔進(jìn)入這家公司嗎?(共1條) 共 1 人分享數(shù)據(jù) ,其中1人覺(jué)得 有點(diǎn)后悔 逐條查看
    • 工作環(huán)境/氛圍好嗎?(共1條) 共 1 人分享數(shù)據(jù) ,其中1人說(shuō) 不好 逐條查看
    • 公司管理怎么樣?(共1條) 共 1 人分享數(shù)據(jù) ,其中1人說(shuō) 滿意 逐條查看
    • 能否學(xué)到東西?(共1條) 共 1 人分享數(shù)據(jù) ,其中1人說(shuō) 一般還可以 逐條查看

    惠州飛展電子有限公司 - 員工說(shuō)待遇

    惠州飛展電子有限公司一般多久漲工資,工資漲幅大概多少?公司薪酬體系完善嗎?
    一般一年吧,但是漲幅和頻率還是要看個(gè)人能力的,能者多勞,還算公平,那些說(shuō)公司漲幅少的想一想自己干了多少
    此信息由惠州飛展電子有限公司員工[HR經(jīng)理]分享于2019年06月

    面試經(jīng)驗(yàn)(惠州飛展電子有限公司,共0條分享)

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