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請說說你在無錫信捷電氣股份有限公司的工作經(jīng)歷給你帶來哪些影響和變化？有哪些印象特別深刻的事情嗎？

還可以每年都有有年終獎，年終獎基本在一個月到三個月工資，年底最后一天發(fā)年終獎，打在工資卡上，注意查收
此信息由無錫信捷電氣股份有限公司員工[PE工程師]分享于2019年10月

無錫信捷電氣股份有限公司有哪些福利？房補，交通補助，公積金，補充保險等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎？

公司很好，這類公司一般規(guī)模大，規(guī)則制度健全，福利待遇好。首先這些企業(yè)“不差錢”，其次對自己公司非常有信心，認為自己能夠留住人才。它們通常在月初就把工資發(fā)了，甚至有的公司在月底就把當月工資發(fā)下去了。這體現(xiàn)的是公司對員工的信任。 這類公司愿意花大價錢留下人才，過節(jié)禮品、生日紅包、加班補助、高溫補助、帶薪休息一樣都不會少。年底雙薪、四個月年終獎等，公司花起錢來不會手軟。如果能夠進入這樣的公司，那你就賺大發(fā)了。 10-15號 競爭力不如上述企業(yè)，但是效益還算不錯，重視管理，遵守制度。 這些企業(yè)本身雖然談不上“大富大貴”，但是掏錢出來給員工發(fā)工資這件事兒還是做得到的。這類企業(yè)有自己的目標和原則，雖說規(guī)模體量不高，但是在發(fā)展上已經(jīng)步入正軌。雙休日、節(jié)假日福利也不會少，只不過手筆相對第一類巨頭們沒那么大。你也用不著抱怨，要知道比你慘的人多得是，很多人要等到20號以后才能領(lǐng)到上一個月的工資。 15-30號 多為私營小企業(yè)、技術(shù)含量較低的勞動密集型公司。 15號以后發(fā)工資是為了什么？說白了就是壓工資唄。這類公司吸引力差，老板本人對自己公司也沒什么信心，如果不壓員工半個月到一個月的很難根本留不住人。這也讓員工在離職的時候要好好想一想：如果我辭職，那我這半個多月的工資還能要的回來嗎？ 這類企業(yè)通常入職門檻較低，人員流動性高，公司領(lǐng)導法律意識較差（或者十分精通于鉆法律的空子）。在這樣的公司里工作，雙休一般無法保證，加班有可能也不會有加班費。至于一年14薪、帶薪休假、年底獎金什么的，也僅僅存在于老板的嘴里，不太可能被落實下來。 當然，以上只是經(jīng)驗之談，不排除有例外情況。不過，公司人文環(huán)境如何、福利待遇怎么樣，作為公司的一名員工，相信你自己心里也有數(shù)。誰都想進好公司，但是你有沒有相應(yīng)的能力？與其抱怨待遇不佳，不如從自己身上找問題
此信息由無錫信捷電氣股份有限公司員工[ios開發(fā)實習工程師]分享于2020年03月

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