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中視科華有限公司北京技術(shù)服務(wù)分公司 25人分享

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真人分享( 中視科華有限公司北京技術(shù)服務(wù)分公司 )

中視科華有限公司北京技術(shù)服務(wù)分公司怎么樣

中視科華有限公司北京技術(shù)服務(wù)分公司的崗位級別大概有哪些?公司的晉升機會怎么樣?各個級別工資大概多少?
后期編輯一般被派往央視總臺工作,績效備份了幾個不同等級最多差了400.但是每個月都會被扣掉1000多的工資被劃分到獎金池里面,這個有領(lǐng)導(dǎo)評選出最優(yōu)秀的兩個員工進行獎勵,如果你不討副處長喜歡就等于每個月被扣掉1000多的工資根本拿不到。
此信息由中視科華有限公司北京技術(shù)服務(wù)分公司員工[后期編輯]分享于2024年04月
中視科華有限公司北京技術(shù)服務(wù)分公司的人員流動性大嗎?是否適合長期發(fā)展?
流動性大,不適合長期發(fā)展,因為沒有機會轉(zhuǎn)臺聘,一直以科華身份干活,同工不同酬嚴重,活干的也多,有本事的趕緊走
此信息由中視科華有限公司北京技術(shù)服務(wù)分公司員工[音頻技術(shù)]分享于2020年09月
中視科華有限公司北京技術(shù)服務(wù)分公司工作氛圍和團隊怎么樣?你是如何評價你的公司領(lǐng)導(dǎo)的?
同事之間還是不錯的,關(guān)系融洽,互幫互助,可以從老同志處學(xué)到很多知識,領(lǐng)導(dǎo)不給科華員工使勁,受欺負,沒保障
此信息由中視科華有限公司北京技術(shù)服務(wù)分公司員工[音頻技術(shù)]分享于2020年09月

面試經(jīng)驗(中視科華有限公司北京技術(shù)服務(wù)分公司,共4條分享)

2021-11-07 | 熟人/朋友/介紹
面試過程:

因為是推薦的,或是正常流程,過去先填寫了一個基本信息表,我也沒有什么其他經(jīng)歷,就照著實際的填寫了,然后拿著表等面試,面試里面有六七個人,并不是所有人都是hr,hr只有兩三個,其他的是單位的領(lǐng)導(dǎo),或者主管單位的領(lǐng)導(dǎo),基本是一個人問一個問題,然后坐在中間的領(lǐng)導(dǎo)問的最多

面試官問的面試題:

除了中間領(lǐng)導(dǎo)之外的面試官主要是對個人信息表上的一些內(nèi)容進行核對,比如你怎么沒有項目經(jīng)歷,有沒有面試過其他的崗位,對工作內(nèi)容的理解。壓軸就是中間領(lǐng)導(dǎo),問了下技術(shù)相關(guān)的問題,比如傳輸相關(guān)的一些流程,以及是否愿意留在北京

2022-03-03 | 校園招聘
面試過程:

會分一到兩輪的面試,第一輪主要是問你自己的情況,第二輪是問工作類的問題,都比較簡單,專業(yè)性的東西較少

面試官問的面試題:

問你的學(xué)習(xí)成績,家庭情況,個人愛好等,或者是你對這個工作的看法規(guī)劃,期望等等,就如實回答就好,老師也會問一些你關(guān)注的東西或者你對什么東西投入的精力多。

公司動態(tài)

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企業(yè)名片
  • 公司評分:
  • 公司性質(zhì):國有企業(yè)
  • 公司規(guī)模:
  • 公司地址:
  • 所屬行業(yè):影視/媒體/藝術(shù)/文化傳播 通信/電信運營、增值服務(wù)
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