施坦威鋼琴(上海)有限公司 5人分享
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最早是獵頭面試，獵頭MM很漂亮，聊了一些過去的經(jīng)歷，澄清了有些模糊的地方。然后獵頭聯(lián)系了施坦威的人事，人事打電話給我，問了一些問題，感覺人事MM也很不錯。再安排面試，面試官是施坦威的GM，美國人，人非常好，聊的也很開心。然后，性格測試中心的人聯(lián)系我做了一份心理測試。獵頭說測試結(jié)果很好，施坦威很滿意。最后一輪面試是市場銷售總監(jiān)，也是我的噩夢，中國人，女性。面試前獵頭說她很TOUGH，我也做好了心理準(zhǔn)備。面試那天下大雨，為了不遲到，我提前半個小時到了，然后等了差不多1個半小時，之間人事過來打招呼說總監(jiān)很忙（謝謝她過來打招呼）。后來終于見到總監(jiān)了，板著臉，可能她工作太忙了，臉色不怎么好。面試中，她經(jīng)常故意打斷我的話，突然問一些其他的問題，所以第一個她問的問題是到最后才說完的，中間她插進(jìn)來很多其他的問題就故意岔開話題了，幸虧我心理素質(zhì)還不算差，不慌不忙地把所有問題都回答清楚了。可是，我心理也有種預(yù)感，感覺到可能沒戲了，她可能更希望她的未來下屬是怕她的。果然，面完了之后就沒聲音了。
面試官問的面試題： 這個市場銷售總監(jiān)的問題是不安常理出牌的，比如：她要你說說自己過去的工作經(jīng)歷，在說的過程中，她會突然插話進(jìn)來，打斷你，然后問你：你們公司用的是什么系統(tǒng)？然后，你再接著說，說到某個地方，她會在突然打斷你，很嚴(yán)厲的看著你，問一個其他的問題。感覺整個面試是在做腦筋急轉(zhuǎn)彎