廣州捷世高信息科技有限公司 3人分享
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整個流程是人事經(jīng)理面試-技術(shù)面試-副總面試-老板面試-人事經(jīng)理談薪資。 首輪面試的人事經(jīng)理是趙小姐，是一個不茍言笑的人，首輪面試的發(fā)問比較多用質(zhì)疑的語氣，質(zhì)疑簡歷的真實性、技術(shù)水平、求職動機，雖然人事不懂技術(shù)，但一輪質(zhì)疑下來，人事經(jīng)理對我作出以下判斷“你沒入軟件行業(yè)的門”，屬于強行灌輸自己價值觀的那一類人。（企業(yè)和求職者是平等的雙向選擇，求職者沒必要處于弱勢的地位，應(yīng)聘過很多公司，越是大的公司越是專業(yè)的人事越懂得尊重應(yīng)聘者）。 技術(shù)面試的過程就很愉悅了，問的web方面的東西我輕松應(yīng)答，面我的人也帶笑容。 和副總面談的時候，副總主要說公司的技術(shù)方向和做的東西，主要是讓我加深對公司的理解，他對我也比較滿意。 老板面試，主要了解我對自己的定位，快結(jié)束的時候居然壓了我的期望薪資，看在老板親自跟我討價還價幾百塊，我松了口。 從老板辦公室走出了后，人事帶我去談入職事宜，人事第一句話就不客氣的說“你怎么樣”，我蒙住了“什么怎么樣”，人事說“你來不來”，讓我很尷尬，我是求著你施舍工作嗎。。。最后了解到公積金是5%，繳納基數(shù)是2000，福利待遇較差。。。瞬間好感跌到谷底，加上公司的人事文化比較不能接受，最后沒入職這家公司。
面試官問的面試題： 如何將數(shù)據(jù)傳遞顯示到前臺。答：模型數(shù)據(jù)渲染至視圖，視圖用EL表達式獲取顯示。
spring框架方面的問題，解釋IOC，AOP。
sql語句如何去重.