山東雅諾達(dá)電子商務(wù)有限公司 10人分享
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首先是人力資源面試，詳細(xì)的了解個(gè)人的情況，就業(yè)經(jīng)歷，家庭情況。之后是部門(mén)長(zhǎng)面試，了解個(gè)人情況和工作經(jīng)歷后，想你介紹項(xiàng)目助理崗位的職責(zé)和要求。說(shuō)話比較直接，會(huì)現(xiàn)場(chǎng)給出評(píng)價(jià)和想法，有能力，有氣質(zhì)，是個(gè)不錯(cuò)的領(lǐng)導(dǎo)。
面試官問(wèn)的面試題： 自己的承壓能力如何，有壓力的話如何排解。
日語(yǔ)水平如何?用日語(yǔ)做自我介紹。
入職以后，首先是七天的考核，七天考核不過(guò)的話，直接走人。以后是一個(gè)月考核，兩個(gè)月轉(zhuǎn)正考核，考核的成績(jī)直接影響轉(zhuǎn)正后的工資水平