宜瑞安 12人分享
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宜瑞安群面真的壓力還蠻大的，15個人一個group，6個考官，其中包括HR還有業(yè)務崗位管理人員。整個群面流程就是案例分析，每個人面前有一個座位號，然后2分鐘左右自己讀題時間，25-30分鐘的群組討論時間（中英文均可），討論完畢派一個人進行匯報。最后每人1-2分鐘左右的時間用英文對自己和組員今天的表現(xiàn)進行評價。 我覺得15人的大組群面最可怕的就是HR規(guī)則介紹完畢的話音剛落，就會一下跳出好幾個leader和timekeeper，我本來算是夠主動的人，這場面試一開始生生插不上話···后面我們決定為了節(jié)省時間，大家輪流按順序提出自己的市場推廣方案，我覺得搶不上leader和timekeeper的同學這會就一定要當一個可以提出新方案的人，想一些讓人眼前一亮的措施，而且盡量想的周全一點，從全方位來思考。 整個群面還是應該要主動主動再主動，想靠leader和timekeeper或者reporter身份秒殺別人的同學一定一定一定要特別主動，氣勢上一下就要壓過去。如果害怕“槍打出頭鳥”的同學，就一定想一些周全的方案措施出來，我覺得面試官并不是看你的方案有多好，更多會側(cè)重你會不會從各方面去考慮問題，從公司從消費者從管理機構(gòu)這樣的。
面試官問的面試題： 群面面試官基本沒提出什么問題，就是讓我們自己把控時間和面試節(jié)奏。每個人用英文點評完自己和組員的表現(xiàn)后HR就會說謝謝大家今天來參加面試，面試結(jié)果會在一周內(nèi)通知大家什么的。