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1.接到面試電話，簡(jiǎn)短的對(duì)簡(jiǎn)歷內(nèi)容進(jìn)行信息確認(rèn)，而后要求等待； 2.幾天后邀請(qǐng)正式面試，一面是職業(yè)技能測(cè)驗(yàn)，完了人力資源人員面試 3.后通知技術(shù)面試，技術(shù)人員面試是單面，就是一對(duì)一人員對(duì)你進(jìn)行面試，包括基本技能，以及業(yè)務(wù)方面，后回去等待；
面試官問的面試題： 人力資源在職業(yè)技能測(cè)驗(yàn)完后會(huì)問幾個(gè)很有意思的問題，就是問你對(duì)自己測(cè)驗(yàn)打幾分，同時(shí)問為何試卷做這么久。其實(shí)測(cè)驗(yàn)題不是特別難，但是量很多，而且從數(shù)量上來看要答清晰是要花比較多時(shí)間的。