富晟李爾 3人分享
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1、請對方做個簡短的自我介紹 主要考察面試者的表達能力，同時也為自己爭取點時間看下簡歷 2.對簡歷中的疑問點提問 考察面試者的項目經(jīng)驗和技術(shù)水平，同時提出高可用性、高并發(fā)的設(shè)計問題，開發(fā)一個系統(tǒng)部署上線不難，難的是系統(tǒng)怎么樣支持高并發(fā)量、負載均衡、容災(zāi)高可用。
面試官問的面試題： 1、讓面試者提問自己
2、提問技術(shù)原理性問題
5、讓面試者提問自己
最后一個環(huán)節(jié)，就是讓面試者向我提些問題，回答他們的問題。面試雙方是平等的關(guān)系，一直都是在我問他，也需要給他們提問的權(quán)力。通過他們的問題，也可以考察到面試者的關(guān)注點，是在薪酬或者公司環(huán)境還是技術(shù)提高等方面。