有利 3人分享
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部門面，HR首先讓答一份試題，里面有基礎(chǔ)金融知識(shí)題、數(shù)學(xué)統(tǒng)計(jì)題、邏輯分析題、英語 題、個(gè)人性格題，大概寫了一個(gè)多小時(shí)。投研部/交易部主管，出來再現(xiàn)場(chǎng)考一些心算、反應(yīng)、邏輯分析，考完之后再問問上一份工作的情況（不是應(yīng)屆的話），有沒有做過類似的項(xiàng)目啊，大概怎么做的，為什么要這樣做，碰到一些問題你是怎么解決的（這部分應(yīng)該是考察面試者個(gè)人對(duì)于量化策略方面大致有多深的了解）等等。之后是編程考察，面試官就出了一個(gè)實(shí)例給我，讓我寫偽代碼來完成他指定的功能，大概十幾分鐘就寫完了，題目并不復(fù)雜，中規(guī)中矩。這些個(gè)人技能上的基本情況了解完之后就跟我介紹了他們公司的投資標(biāo)的，投研團(tuán)隊(duì)，發(fā)展前景什么的（畫大餅）。然后就看我有沒有什么想問的
面試官問的面試題： BOSS面，這一輪技術(shù)性上的考量不多，但老板還是跟我了解了下我之前工作的一些情況、做過的項(xiàng)目策略等等，之后就是閑聊什么的了，從國內(nèi)金融行業(yè)到個(gè)人抱負(fù)什么的.........，就是吹水！這部分我覺得老板已經(jīng)對(duì)你個(gè)人的工作能力上有個(gè)底了，主要是想了解下面試者的性格跟你崗位跟公司團(tuán)隊(duì)符不符合什么的，哦對(duì)了，他還問了我屬什么生肖，說跟他相沖的生肖的人他不要（我..................）。最最后就是談我對(duì)薪資的要求咯