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先是招聘部門的同事面試，問一些簡歷上的基本情況，招聘量及一些經(jīng)歷。之后是部門leader一對一面試，問的更泛泛一些，可能是從另外的角度去了解你，會考慮是否符合氣場，符合團(tuán)隊之類的。

之前工作的招聘崗位，招聘量。 怎么和部門溝通需求和分析崗位要求。 職業(yè)規(guī)劃。 上班距離等。