国产精品九九九一区二区,羞羞影院成人午夜爽爽在线,亚洲一区二区三区蜜桃臀,在线观看成人永久免费网站

江蘇省金思維信息技術(shù) 100人分享

公司福利 | 工資漲幅 | 晉升機會 | 工作節(jié)奏 | 工作壓力 | 工作時間

最后更新時間:2025-07-04 16:06:57

江蘇省金思維信息技術(shù)工資待遇怎么樣

江蘇省金思維信息技術(shù)工資待遇,在職朋職業(yè)圈上已有63位圈友現(xiàn)身分享,根據(jù)網(wǎng)友分享統(tǒng)計,江蘇省金思維信息技術(shù)平均工資為9073元/月,其中33%的工資收入位于區(qū)間8000-10000元/月,22%的工資收入位于區(qū)間6000-8000元/月。據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計,江蘇省金思維信息技術(shù)年終獎平均8500元。 江蘇省金思維信息技術(shù)員工分享說:有公積金和餐補,節(jié)假日正常放假還有節(jié)假日補貼,請假比較方便,比較好講話,感覺還挺好的,能學(xué)到東西

平均工資

¥9073

更新于2025年07月

數(shù)據(jù)由圈友分享統(tǒng)計而得,可能存在偏差,僅供參考

歷年工資變化
[{"name":"2018","value":6285},{"name":"2019","value":7475},{"name":"2020","value":7500},{"name":"2021","value":7611},{"name":"2022","value":8900},{"name":"2023","value":7250}]
薪酬分布圖
薪酬分布圖
[{"name":"4K-6K","value":2},{"name":"6K-8K","value":2},{"name":"8K-10K","value":3},{"name":"14K-16K","value":1},{"name":"16K-18K","value":1}]

江蘇省金思維信息技術(shù)工資待遇(共63條)

7等職員工資待遇(南京玄武,2025年)

2025-07-04 | 江蘇省金思維信息技術(shù)

工資待遇:

工資收入 月薪:10000元 年終獎:20000元
五險一金 有社會保險(5險) 有住房公積金
上班時間 基本準時下班 周六經(jīng)常加班

ie職員工資待遇(江蘇,2024年)

2024-03-26 | 江蘇省金思維信息技術(shù)

工資待遇:

工資收入 月薪:8000元 年終獎:12000元
五險一金 有社會保險(5險) 有住房公積金
上班時間 偶爾晚下班 周六經(jīng)常加班

人事經(jīng)理/辦公室主任工資待遇(南京鼓樓,2023年)

2023-05-11 | 江蘇省金思維信息技術(shù)

工資待遇:

工資收入 月薪:9000元
五險一金 有社會保險(5險) 有住房公積金
上班時間 基本準時下班 周六周日偶爾加班

公司及待遇點評:

公司有哪些福利?房補,交通補助,公積金,補充保險等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎?
有公積金和餐補,節(jié)假日正常放假還有節(jié)假日補貼,請假比較方便,比較好講話,感覺還挺好的,能學(xué)到東西
公司一般多久漲工資,工資漲幅大概多少?公司薪酬體系完善嗎?
公司一般一年漲一次工資,工資漲幅大概1000元,公司薪酬體系完善嗎并不完善,沒勁 公司薪酬體系完善嗎?當(dāng)然不,沒有獎金機制,每天說外面工作難找,pua
公司的工作節(jié)奏怎么樣?下班是否準時?周末需要加班嗎?有加班補助嗎?
公司的工作節(jié)奏怎么樣?工作日都挺好的 下班是否準時?很準時,老板在,就不準時,得演一會 周末需要加班嗎?偶爾加班 有加班補助嗎?沒有了,只能調(diào)休

android軟件開發(fā)工資待遇(南京玄武,2024年)

2024-01-03 | 江蘇省金思維信息技術(shù)

.net開發(fā)工程師工資待遇(無錫市,2022年)

2024-01-02 | 江蘇省金思維信息技術(shù)

技術(shù)工資待遇(青島,2021年)

2023-08-21 | 江蘇省金思維信息技術(shù)

技術(shù)員工資待遇(徐州,2023年)

2023-04-21 | 江蘇省金思維信息技術(shù)

dna實驗技術(shù)員工資待遇(江蘇,2023年)

2023-03-21 | 江蘇省金思維信息技術(shù)

hr specialist工資待遇(溫州龍灣,2023年)

2023-02-24 | 江蘇省金思維信息技術(shù)

售后機電工資待遇(南京,2023年)

2023-02-22 | 江蘇省金思維信息技術(shù)

    1 2 3 4 5 6 7   共 7 頁

    上班時間 (江蘇省金思維信息技術(shù) ,共35條分享)

    • 是否準時下班(共25條) 共 25 人分享數(shù)據(jù) ,其中12人說基本準時下班 逐條查看
    • 周末是否加班(共25條) 共 25 人分享數(shù)據(jù) ,其中10人說 周六周日偶爾加班 逐條查看
    • 是否經(jīng)常出差(共11條) 共 11 人分享數(shù)據(jù) ,其中4人說 偶爾出差 逐條查看
    • 每年帶薪年假(共11條) 共 11 人分享數(shù)據(jù) ,平均有5天年假 逐條查看
    • 每周工作時間(共11條) 共 11 人分享數(shù)據(jù) ,其中6人說 5天 逐條查看

    五險一金 (江蘇省金思維信息技術(shù) ,共35條分享)

    • 是否有保險(共35條) 共 35 人分享數(shù)據(jù) ,其中30人說有社會保險(5險) 逐條查看
    • 是否有公積金(共32條) 共 32 人分享數(shù)據(jù) ,其中22人說有公積金 逐條查看

    在職員工口碑 (江蘇省金思維信息技術(shù) ,共24條分享)

    • 對這家公司滿意嗎?(共3條) 共 3 人分享數(shù)據(jù) ,其中2人覺得 一般 逐條查看
    • 后悔進入這家公司嗎?(共24條) 共 24 人分享數(shù)據(jù) ,其中10人覺得 不后悔 逐條查看
    • 工作環(huán)境/氛圍好嗎?(共3條) 共 3 人分享數(shù)據(jù) ,其中1人說 好 逐條查看
    • 公司管理怎么樣?(共3條) 共 3 人分享數(shù)據(jù) ,其中2人說 滿意 逐條查看
    • 能否學(xué)到東西?(共3條) 共 3 人分享數(shù)據(jù) ,其中2人說 能學(xué)到一點 逐條查看

    江蘇省金思維信息技術(shù) - 員工說待遇

    江蘇省金思維信息技術(shù)一般多久漲工資,工資漲幅大概多少?公司薪酬體系完善嗎?
    公司一般一年漲一次工資,工資漲幅大概1000元,公司薪酬體系完善嗎并不完善,沒勁 公司薪酬體系完善嗎?當(dāng)然不,沒有獎金機制,每天說外面工作難找,pua
    此信息由江蘇省金思維信息技術(shù)員工[人事經(jīng)理/辦公室主任]分享于2023年05月
    江蘇省金思維信息技術(shù)的崗位級別大概有哪些?公司的晉升機會怎么樣?各個級別工資大概多少?
    員工2 5000左右 年終獎6000 員工1 6000 年終獎平均10000 主管2 7000多點 年終獎平均15000 主管1 8000 年終獎20000 副總監(jiān) 9000 年終獎30000 總監(jiān)10000左右 年終獎40000 總經(jīng)理助理10000多 年終獎50000
    此信息由江蘇省金思維信息技術(shù)員工[一般財務(wù)人員]分享于2022年01月
    江蘇省金思維信息技術(shù)有哪些福利?房補,交通補助,公積金,補充保險等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎?
    有公積金和餐補,節(jié)假日正常放假還有節(jié)假日補貼,請假比較方便,比較好講話,感覺還挺好的,能學(xué)到東西
    此信息由江蘇省金思維信息技術(shù)員工[人事經(jīng)理/辦公室主任]分享于2023年05月
    一本久久a久久精品亚洲| 东京热一精品无码av| 99精产国品一二三产区NBA| 香港日本三级亚洲三级| 在线观看av网站| 亚洲一区二区三区香蕉| 无码精品一区区四| 亚洲 欧美 小说| 熟妇与小伙子mature老熟| 最近中文字幕在线一区二区三区四区 | 无码av高清| 狠狠躁夜夜躁人人爽天天古典| 777午夜福利理伦电影网| 精品综合久久久久久97| 人妻无码不卡中文字幕系列| 天天日天天射天天舔| 同性男男黄gay片免费| 亚洲色图欧美性爱在线观看| 亚洲av成人片色在线观看| 亚洲欧美人成电影在线观看| 丰满熟女5p一区| 91精品人妻一区二区三区不卡| 俄罗斯毛片短视频| 非洲黑人性生活A级片| 国内精品自产拍在线观看| 免费无码中文字幕A级毛片HD | 精品国产迷系列在线观看| 色一情一乱一乱一区99av| 懂色aⅴ一区二区三区免费| 强迫大乳人妻中文字幕久久| 国产久热精品无码激情| 国产在线播放专区av| 无码国产精品一区二区刘涛高潮| 伊人久久大香线蕉av网| 大美女黄色視頻| 乱人伦xxxx国语对白| 天天综合网永久入口| 人妻内射亚洲| 欧美精品在线观看视频| 亚洲AV无码国产蜜桃麻豆| 国产精品亚洲αv天堂无码|